על פי חוק העבודה הרוסי, לכל עובד העובד במסגרת חוזה עבודה, עם פיטוריו, הזכות לקבל פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו. יתר על כן, תנאי זה חל גם אם עבד בארגון פחות מ- 6 חודשים.
הוראות
שלב 1
ראשית כל, חישבו פיצויים עבור ימי חופשה שלא נוצלו בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתבסס על מסמך רגולטורי זה, אנו יכולים להסיק שעליך לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים ואת תקופת החיוב.
שלב 2
חשב את אותה תקופת חיוב. כלומר, ספור את מספר החודשים בגינם נדרש פיצוי. אם החודש לא עבד במלואו ומספר ימי העבודה שעבורו נמוך מ- 15, אל תכלול אותו משירות השירות. במקרה שעובד נאלץ להיעדר ממקום העבודה, למשל במקרה של איחור בתשלום שכר עבודה, תקופה זו כלולה במשך משך השירות. את כל המידע הזה תוכלו לקבל מגליון הזמנים.
שלב 3
קבע את סכום השכר שנצבר לתקופת החיוב לעיל. לשם כך השתמש בשכר המשכורת. הוסף את כל הסכומים החייבים במס.
שלב 4
חשב את הרווחים היומיים הממוצעים שלך. לשם כך חלקו את סכום השכר הצבור ב- 12 (מספר החודשים בשנה), ואז ב- 29, 4 (המספר החודשי הממוצע של ימי קלנדריה). אם תקופת החיוב נמוכה מ- 12 חודשים, ציין תאריך אחר.
שלב 5
על פי החוק הרוסי, עובד זכאי לחופשה של 28 ימים קלנדריים בשנה. לפיכך, עבור כל חודש, הוא זכאי ל -28 יום / 12 חודשים = 2.33 יום לחודש. כעת קבעו את מספר ימי החופשה הנדרשים. לשם כך הכפל 2, 33 במספר החודשים בתקופת החיוב. לדוגמא, 7 חודשים * 2, 33 ימים = 17 ימים.
שלב 6
כעת הכפל את השכר היומי הממוצע במספר ימי החופשה שלא נוצלו. המספר המתקבל יהיה סכום פיצויי הפיטורים שיש לשלם לעובד ביום סיום ההתקשרות.
