כל עובד במפעל זכאי לחופשה שנתית בסיסית בתשלום, תקופתו נקבעת בלוח הזמנים המקביל. אם החופשה נופלת על חופשה, יש להגדיל את משך הזמן במספר ימי החגים. זה מוסדר על ידי הנורמות של חקיקת עבודה.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - טופס הזמנה בצורה של T-6;
- - מסמכי חשבונאות וכוח אדם;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
תקופת החופשה של העובד מצוינת בלוח הזמנים לחופשה; משך הזמן שלה צריך להיות 28 ימים קלנדריים. קצין כוח האדם כותב הודעה לעובד על החופשה השנתית הקרובה. רואה החשבון עורך הערת חישוב (טופס T-60), בו מחושבים דמי חופשה. סכום המזומן מחושב על סמך התקופה בה סופקה החופשה העיקרית. אם עובד עובד בחברה למעלה משנה, אזי לוקחים 12 חודשים קלנדריים עבורו. אם מומחה רשום במפעל פחות מהתקופה שצוינה, נלקחת בחשבון תקופת ביצוע תפקידו.
שלב 2
להוצאת חופשה, על העובד להשתמש בטופס ההזמנה T-6. שם החברה, העיר בה היא ממוקמת, משתלב בה. ההזמנה ממוספרת ומתוארכת. החלק הניהולי חייב להכיל את הנתונים האישיים של העובד, מספר כוח האדם שלו, תפקידו, שם השירות (המחלקה) בו הוא עובד. התקופה ומספר ימי החופשה מצוינים בהתאם ללוח הזמנים לחופשה. ההזמנה מאושרת על ידי חתימת הבמאי. המומחה צריך להכיר את המסמך על ידי הצבת חתימתו ותאריך בשורת ההיכרות.
שלב 3
אם החופשה נופלת בימי חופשה (שאינם עובדים), אז המומחה יכול להאריך או לדחות את החופשה השנתית. לשם כך עליו לכתוב הצהרה המופנית למנהל ובו בקשה להאריך או לדחות את החופשה העיקרית. המסמך מתוארך, חתום על ידי העובד. תוכן המסמך מציין את מספר הימים שבהם יש צורך להאריך או לדחות את ימי החופשה. הבקשה מאושרת על ידי ראש החברה.
שלב 4
במקרה של הארכת חופשה או דחייתה בגלל העובדה שימיה נפלו בחגים, על המנהל להוציא צו. הוא נערך בכל צורה שהיא ועליו לעמוד בכללי העבודה במשרד.
שלב 5
בהארכת החופשה או בהעברה, מתבצעים השינויים הנדרשים בלוח הזמנים המאושר, בכרטיס האישי של העובד, בחשבונו האישי.
שלב 6
העובדים זכאים לתמורה נוספת בגין חגים שגובהם נקבע על פי ההסכם הקיבוצי ויכולות המעסיק. עובדים בחופשה בסיסית בחגים לא זכאים לתשלומים כאלה.
