הגיע הזמן לארוז את המזוודות, כי החופשה תגיע בקרוב. מגיע לך בכנות עם העבודה המצפונית שלך. מדוע לעתים קרובות זה הופך למקור סכסוך בין העובד למעסיק. מה אתה צריך לדעת כדי להגן על זכויותיך ומה האחריות שלך?
הוראות
שלב 1
הליך מתן החופשה לעובד מפורש בבירור בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כל עובד שעבד במפעל 6 חודשים זכאי לחופשה. היא ניתנת במשך כל שנת החופשה, שחישובה מתחיל מיום ההעסקה. לאחר שהצטרפה רוסיה לאמנה הבינלאומית מס '132 "בחגים בתשלום" בשנת 2010, יש להעניק חלק ללא הפרעה מהחופשה (שבועיים לפחות) לפני תום שנת החופשה. דוגמא: שנת חופשה של העובד בין התאריכים 2010-07-05 עד 2011-07-04. את שבועיים החופשה החובה יהיה עליכם לספק לעובד עד 04.07.2011. הימים שנותרו ללא שימוש - תוך שנה וחצי לאחר שנת החופשה, כלומר עד 04.01.2013
שלב 2
מדי שנה, עד ה -15 בדצמבר של השנה הנוכחית, החברה קובעת לוח חופשות לשנה הקלנדרית הבאה. בעת עריכת לוח הזמנים יש לקחת בחשבון את האינטרסים של שני הצדדים.
אחד התנאים הוא האחידות של מתן חופשות לאורך השנה. זכות הבחירה המלאה נותרה רק אצל אותם עובדים שיש להם טובות הנאה (לדוגמא עובדים קטינים, בעל בזמן שאשתו נמצאת בחופשת לידה, חיילים - בינלאומיים וכו ') ברגע שתזמורת החופשה אושרה על ידי הראש ומוסכמת עם האיגוד המקצועי, הוא נכנס לתוקף וחובה הן עבור המעסיק והן עבור העובד.
שלב 3
שבועיים לפני תחילת החופשה המתוכננת, יש לתת לך הודעה בכתב (זאת בתנאי שהתאריך המדויק נקבע בלוח הזמנים - יום / חודש / שנה). אם לוח הזמנים מפרט רק את החודש והשנה, תתבקש לכתוב הצהרה בכתב יד משלך. לאחר חתימת הבקשה (או ההודעה), יכין מומחה משאבי אנוש הזמנת חופשה והערת חישוב. על בסיס מסמכים אלה חתומים על ידי הראש, יזוכה בתשלום דמי חופשה. יש לשלם אותו 3 ימים לפני תחילת החופשה. במקרה שהכסף לא משולם מסיבה כלשהי, יש לך את הזכות לסרב לחופשה.
שלב 4
מטבע הדברים, לוח הזמנים לחופשה אינו דוגמה. נוצרים מצבים שצריך לתזמן את החופשה מחדש. במקרה זה נכתבת הצהרה עם בקשה לשנות את תקופת ההענקה לחופשה הבאה עם ציון הסיבה. אם הסיבה מוכרת כתקפה והבקשה נחתמת, יבוצעו שינויים בלוח הזמנים לחופשה.
