הליך סיום יחסי העבודה מוגדר בבירור בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הרשימה שלה ממצה. אתה יכול להתפטר בתנאים שלך רק במקרה של הפרת חקיקת העבודה על ידי המעסיק, אם החוזה מסתיים ביוזמתו, אך אין שום סיבה לכך.
נוהל סיום יחסי העבודה נקבע במאמר 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כל תנאי הפיטורין מוסדרים על ידי חוק העבודה, ואין זה ראוי להכתיב את דרישותיך. אם הליך סיום יחסי העבודה מתרחש בהתאם לחוק, אינך יכול לדרוש דבר מהמעביד ולהגיש לו את תנאיך.
אם המעסיק מפר את החקיקה הנוכחית ומבקש ממך להתפטר מרצונך החופשי, יש לך את הזכות להעמיד בפניו מספר דרישות שיועילו לך ביותר. בפרט, אתה יכול להסכים בעל פה על תשלום סכום פיצוי גדול, על מכתבי המלצה, על ההמלצה שאתה מגיש למעסיק הבא וכו '.
לקבלת כל מה שהסכמת בעל פה, הגש בקשה רק לאחר שקיבלת הכל. אם הבקשה לפיטורים הוגשה מוקדם יותר, למעסיק יהיו סיבות טובות להיפרד ממך מבלי לעבוד ולשכוח מכל ההסכמים. יחד עם זאת, אפילו לא יהיה לך זמן למשוך את בקשתך, מכיוון שספר העבודה והחישוב יינתנו לך באופן מיידי.
כשאתה עוזב בהסכמת הצדדים, יש לך גם את הזכות לקבוע את התנאים שלך ולדרוש מהמעסיק את מה שאתה רואה לנכון.
המעסיק מקבל תנאים נוספים עם פיטורי עובד רק אם אין לו סיבה טובה לעזוב מיוזמתו ולסיים את החוזה באופן חד צדדי על ידי החלת מאמר מס '81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
אל תשכח שאם אתה מאחר באופן שיטתי, אמיתי, בא לעבודה בשיכרון אלכוהולי, סמים או משתמש בחומרים אלה בשעות העבודה, בצע את חובותיך בצורה גרועה, וגם אם אתה אדם אחראי כלכלית ונמצא מחסור, למעסיק הזכות לסיים את החוזה באופן חד צדדי. במקרה זה, זה לא הולם לחלוטין להכתיב את התנאים שלך.
אם מתגבש מעשה הפרה, ניתן עונש בכתב, מתקבל הסבר ממך, ניתן צו ענישה, חוזה העבודה מסתיים ביוזמת המעסיק באופן חד צדדי. יחד עם זאת, לא בית המשפט, לא פיקוח העבודה ולא הפרקליטות יראו את הפיטורים כבלתי חוקיים.
