במהלך העסקה יתכן שיהיה צורך לתקן את חוזה העבודה. שינויים כאלה עשויים להתייחס לתנאים שונים של החוזה ולהיגרם מסיבות שונות.
בנושא נוהל תיקון חוזה העבודה הדעות של מומחים היו חלוקות. יש הסבורים כי שינויים כאלה בחוזה העבודה כמו שם העובד או כתובת המעסיק צריכים להיעשות באנלוגיה עם השינויים בספר העבודה, כלומר ישירות בטקסט המקורי של החוזה. מומחים אחרים סבורים כי יש צורך בכריתת הסכם נוסף לחוזה העבודה המעיד על השינויים. יחד עם זאת, כפי שמראה בפועל, שתי האפשרויות מקובלות למדי.
באשר לשינויים כאלה בתנאי החוזה כמו מעבר לעבודה אחרת על פי בקשת העובד, הכנסתם מותרת רק בהסכמת הצדדים.
על העובד להוציא הצהרה מתאימה המציינת את הסיבות, את אופי השינויים ואת מועד הצגתם. אם המעסיק מסכים עם השינויים שהציע העובד, הצדדים חותמים על הסכם נוסף לחוזה העבודה. במידת הצורך המעביד מבצע הזמנה מתאימה, רושם את ספר העבודה ואת הכרטיס האישי של העובד.
חשוב לציין כי ישנם מקרים בהם אין למעביד זכות לסרב לספק את בקשת העובד לשנות את תנאי חוזה העבודה (סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
במקרים בהם המעסיק הוא יוזם תיקוני החוזה, עליו להוציא צו מתאים. על בסיס צו כזה, נשלחת לעובד הצעה לשינוי התנאים שצוינו בעבר בחוזה העבודה. אם העובד אינו מסכים לשינויים שהציע המעסיק, תנאי חוזה העבודה נותרים על כנם.
המעסיק יכול לשנות באופן חד צדדי את חוזה העבודה כאשר תנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים משתנים (סעיף 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אין רשימה של תנאי העבודה הארגוניים והטכנולוגיים המעוגנים בחוק. אלה כוללים, למשל, הכנסת צורות שונות של ארגון עבודה, שינויים במבנה הניהול, משטרי עבודה ומנוחה, שינויים במערכות השכר, הכנסת טכנולוגיות ייצור חדשות, שיפור משרות וכו '.
במקרים של שינוי חד צדדי בתנאי חוזה העבודה, על המעסיק לציית לנוהל האזהרה הקבוע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
במידה והעובד מסכים לעבור לתפקיד פנוי, על המעסיק לסכם הסכם נוסף, להוציא צו העברה, להזין רשימות בפנקס העבודה ובכרטיס האישי. אחרת, חוזה העבודה מסתיים בהתאם לסעיף 7 בחלק 1 לאמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עם פיטוריו על בסיס זה משולם לעובד פיצויי פיטורים בגובה השתכרות של שבועיים.
שינוי מקום העבודה הוא רשמי על ידי הסכם נוסף. בעת שינוי שם התפקיד מתבצעים תיקונים גם בספר העבודה ובכרטיס האישי של העובד.
אם משנים את תקופת חוזה העבודה שוב ושוב, עליכם לזכור שהוא יכול להפוך לחוזק בלתי מוגבל אם יבוצעו שינויים לאחר תום החוזה ומשך ההתקשרות הכולל יעלה על חמש שנים.
