אנשים מוכשרים בתחומם לעיתים קרובות אינם יודעים להסתדר בחברה, מכיוון שהם רחוקים מדמויות מלאכיות. קשה מאוד להימנע מסכסוכים בצוות יצירתי, אך אתה יכול לנסות להפוך אותם לפרודוקטיביים ויצירתיים.
הוראות
שלב 1
ברגע שאתה נמצא בצוות יצירתי, נסה מהר ככל האפשר ללמוד את כללי ההתנהגות ואת האמנה שלא נאמרה שהתפתחו בו. חשוב לזכור את כל שמות המשפחה, להבין את ה"תפקידים "של כל העובדים. בהתחלה, אתה לא צריך להתווכח עם מנהיגים, ראשית אתה צריך לחזק את עמדתך.
שלב 2
מצא גישה לכולם - אל תתלוצץ עם אנשים נוגעים ללב, אל תספר לרכילות ולמדברים על ספקותיך. לאנשים יצירתיים יש לעיתים קרובות אישיות מורכבת, כך שמערכת היחסים עלולה להיות מבלבלת ביותר. עמיתים לעבודה, בוסים והמדיניות של החברה צריכים לדון רק עם משפחתך.
שלב 3
יחד עם זאת, זהה מיד את מקומך. הפגינו את כל התכונות הטובות ביותר שלכם - התמדה, כבוד, עניין בעבודה, אחריות. לסרב לעבודה של אנשים אחרים באופן נחרץ, אך בנימוס, אל תפנק את גחמותיהם של אנשים אחרים.
שלב 4
נסו להימנע מקונפליקטים, לפחות בהתחלה, עד שתבינו את כל הרקע של האירועים. אם אי אפשר להימנע מסכסוך, נסה למצוא פשרה, לנתח את ההתנהגות שלך.
שלב 5
יש לטפל בכל סכסוך, אפילו לא משמעותי, באופן מיידי. אם אתה מרגיש אשם, התנצל מיד. אנשים יצירתיים הם לעתים קרובות די נוגעים ונקמניים, ולכן אי הבנה קטנה יכולה להתפתח לסדרה של טינה וספקות לא מדוברים. אם נושא הסכסוך אינו רציני או שהאדם אינו כשיר לעניין זה, עדיף לדבוק באסטרטגיית הימנעות, תוך ניסיון להשתיק את הנושא.
שלב 6
די קשה להצליח בצוות יצירתי, מכיוון שהתחרות די גבוהה. לשם כך, יש צורך למשוך את היכולות של כולם להשיג מטרה משותפת, להצית את כולם עם הרעיון שלהם. אל תצפו למשבר או להזדמנות כלשהי - הראו את איכויות המנהיגות שלכם. בעניינים שבהם אינך כשיר מספיק, השאר את זכות ההנהגה לעמיתים - מצב עניינים זה הוא בלתי נמנע בצוות של אנשים מוכשרים.
