בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, קיים סעיף 127, לפיו עובד הנתון לפיטורים חייב לקבל פיצוי בגין כל החופשות שאינן מנוצלות בגין תקופת העבודה בארגון זה. כדי לחשב סכום זה, עליכם לדעת את מספר הימים בהם העובד זכאי לפיצוי.
נחוץ
מַחשְׁבוֹן
הוראות
שלב 1
מה מספר ימי החופשה שלא נוצלה? זו התקופה בה משולם לעובד הנתון לפיטורים פיצוי כספי. על פי נתוני משאב האינטרנט לרואי חשבון www.buh.ru, כדי לחשב ימי חופשה, עליך לדעת על ניסיון העבודה הכללי של העובד בארגון זה, נוכחותם ומשך תקופות שאינן כלולות בפרק הזמן, מה שמעניק את הזכות לחופשה. חשוב גם לקחת בחשבון את משך החופשה המגיע לו ולדעת כמה ימי חופשה העובד כבר ניצל עד לפיטוריו
שלב 2
ספרו את מספר החודשים והימים המלאים שהייתם בארגון. התחל עם הראשונים וסיים ביום הפיטורים. בעת חישוב אין לקחת בחשבון היעדרות. חשוב לקחת בחשבון כי פרק הזמן שעובד שלא היווה חודש שלם מעוגל לחודש אם יש לו 15 יום. נניח שעובד עבד 9 חודשים ו -18 יום. המשמעות היא שהפיצוי ישולם בעוד 10 חודשים. סכום הימים לחופשה שלא נוצלה מחושב לפי הנוסחה: 28/12 x 10 = 23, 33, כאשר 10 הוא המספר המציין את החודשים שעבדו לתקופת החיוב, 12 הוא מספר החודשים על פי לוח השנה, 28 הוא מספר ימי העבודה הקלנדריים בחודש.
שלב 3
אם עובד עבד בארגון זה 11 חודשים מלאים (לא כולל חודש החופשה), נספר כאורך השירות, מה שמעניק את הזכות לחופשה, אז לעובד הזכות לקבל פיצוי מלא בגין החופשה שלא נוצלה.
שלב 4
אם עובד עבד בארגון זה פחות משישה חודשים, אז בהתאם לנוסח מכתב רוסטרוד מיום 23.06.2006 N 944-6, עובד זה מקבל פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה באופן שנקבע. במקרה זה, מספר ימי החופשה שלא נוצלה מחושב לפי הנוסחה שלעיל (שלב 2).
