על פי חוק העבודה הרוסי, כל עובד העובד על פי דיני העבודה זכאי לחופשה שנתית בתשלום של 28 ימים קלנדריים. ועם פיטורי עובד, אתה מחויב לשלם לו פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. זה בא לידי ביטוי במונחים כספיים ומחושב על פי הוותק והרווחים הממוצעים.
נחוץ
- - שכר עבודה;
- - לוח זמנים.
הוראות
שלב 1
קבעו את התקופה בה העובד זכאי לפיצוי. כלול שם את הזמן בו היה למעשה בעבודה, ימי היעדרות כפויה, למשל במקרה של איחור בתשלום השכר. שקול גם היעדרות מעבודה מסיבות תקפות, אך רק אם תקופה זו לא עברה את 14 הימים. הוסף סופי שבוע וחגים.
שלב 2
אם החודש לא הסתדר במלואו, הוסף את מספר הימים הנלקחים בחשבון בעת חישוב משך השירות. אם מספרם הוא 15 ומעלה, החודש נחשב למלא, אם פחות - החודש אינו נכלל בחישוב.
שלב 3
על פי חוק העבודה, עבור כל שנה שעבדה (12 חודשים), עובד זכאי לחופשה בת 28 יום. ניתן להגדיל את מספרם במצבים הקבועים בחוק הרוסי. כך, על מנת לחשב את מספר ימי החופשה הנדרשים, יש לחלק 28 יום ל- 12. מתברר כי על כל חודש עבודה העובד זכאי ל -2.33 ימי חופשה.
שלב 4
לאחר מכן הכפל 2.33 במספר חודשי העבודה בתקופת החיוב. לדוגמה, המהנדס איבנוב עבד 7 חודשים. לפיכך, הוא אמור להיות 2, 33 יום * 7 חודשים = 17 ימים (אתה יכול רק לעגל למעלה).
שלב 5
עכשיו חשב את השכר הממוצע. לשם כך, הוסף את כל התשלומים בתקופת החיוב, כולל תגמול, בונוסים, קצבאות. שימו לב כי סכום זה לא אמור לכלול סיוע מהותי וסכומים ששולמו בצורה של מתנות.
שלב 6
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מספר הימים הממוצע בחודש בחישוב דמי חופשה ופיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הוא 29, 4. לפיכך, חלק את סכום התשלומים שהתקבל במספר החודשים בתקופת החיוב, ואז עד 29, 4. לדוגמה, המהנדס איבנוב עבור 7 חודשי עבודה, 70,000 רובל שולמו. לפיכך, השכר הממוצע ליום מחושב כדלקמן: 70,000 רובל / 7 חודשים / 29, 4 ימים = 340, 14 רובל.
שלב 7
כדי לקבוע את גובה הפיצוי, הכפל את מספר ימי החופשה שלא נוצלה בשכר היומי הממוצע. לדוגמא, המהנדס איבנוב זכאי לפיצוי בסך 17 יום * 340, 14 רובל = 5782, 38 רובל.
שלב 8
על מנת לתעד את תשלום הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה עם פיטוריה, ראשית יש להורות על הפסקת חוזה העפרות (טופס מס 'T-3). לאחר מכן, ערוך חישוב ייחוס (טופס מס 't-61) לאחר מכן, רשום הערה בכרטיס האישי של העובד (טופס מס 'T-2).
שלב 9
אם אתם מבקשים פיצוי חופשה לבקשת עובד, כלומר לא בקשר לפיטורים, אז ראשית תקבלו פנייה מהעובד, שם עליו לבקש להחליף את החופשה העיקרית בפיצוי כספי. ואז ערוך פקודה. על סמך זה, ערוך חישוב.
