השכר משולם ללא כשל לכל עובד בחברה העובד על פי חוזה עבודה. עם זאת, ישנם מעסיקים שאינם משלמים משכורות במועד, דבר שיכול לנבוע מסיבות שונות.
תכונות של שכר עבודה
נהלי חישוב ותשלום השכר נקבעים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. תנאי ההסדר עם העובד הם גם חובה המפורטים בחוזה העבודה עם המעסיק. בפרט, על העובד להיות מודע למסגרת הזמן ובאיזה סכום הוא יקבל את משכורתו. בהתאם לחקיקה, התשלומים חייבים להתבצע לפחות פעמיים בחודש. כך לעיתים מתברר כי אין עיכוב בשכר, והעובד עצמו לא הכיר את מועד התשלומים, למשל פנה להנהלה בתלונה לפני תחילת תקופת החיוב.
תנאי חוזה העבודה מציינים בדרך כלל את הסיבות לכך שעיכוב בשכר עשוי להיגרם, אם זה קורה לעיתים קרובות במפעל. עם זאת, על העובד לקבל זאת מדי חודש.
הסיבות העיקריות לעיכובים בשכר
במהלך פעילויות הייצור של ארגון, פעמים רבות מתרחשות אירועים שונים: התדיינות כבדה ויקרה, היעדר הזמנות וחוזים חדשים, ירידה בביקוש בשוק סחורות ושירותים וכו '. במקרים אלה, לעובד הזכות לכתוב תלונה להנהלה, אך עדיין מומלץ להיכנס לתפקיד קולקטיב העבודה ולהמתין לתום התקופה "הקשה", או אפילו לעזור להתגבר עליה.
לעיתים קרובות, הגורם לשכר המתעכב הוא בעיות במוסד בנקאי המעביר סכום חודשי לעובדי מיזם במסגרת הסכם: שלילת רישיון, פשיטת רגל וכו '.
לעיתים קרובות, עיכובים בשכר נובעים באשמתו האישית של המנהל, למשל, משלם תשלומים מ"כיסו "ובכל הזדמנות שואף להשתמש בכסף הזמין שנועד לעובדים, מקפח אותם ודוחה את תקופת התשלום. למועד מאוחר יותר. זה מנוגד לחלוטין לחוק.
אם החברה מסרבת לשלם לעובדים יותר מ -14 יום, יש להם את הזכות לכתוב הצהרה למנהל על סירוב מרצון למלא את תפקידם עד לקבלת התשלום הראוי. השעיית עבודה זו אינה נחשבת להיעדרויות או לחופשה יוצאת דופן ומשולמת לאחר מכן גם על פי התקן שנקבע במיזם. במקרה זה, עובדים יכולים לשלוח תלונה נגד המעסיק לשירות הגנת העבודה או לארגון איגודים מקצועיים.
