נושאים הקשורים לסיום חוזה עבודה ביוזמת עובד מוסדרים על ידי ארט. 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה תקף גם לאלה מהם שהולכים להפסיק תוך כדי תנאי. מעסיקים רבים, והעובדים עצמם, אינם רואים את ההבדל בין זכויות העבודה של מי שעובד במשרה מלאה לבין אלו המועסקים לתקופת ניסיון.
הוראות
שלב 1
נקבעת תקופת מבחן לעובד שהתפנה למקום פנוי על מנת לאמת את עמידתו בעבודה, בתפקיד. תקופה זו נובעת מהסכמת הצדדים ויש לפרט אותה בחוזה העבודה שנכרת עם ההעסקה. ברוב המקרים תקופה זו נקבעת לשווי 3 חודשים, אך במקרים הקבועים בחוק ניתן להאריך אותה עד שישה חודשים.
שלב 2
קטגוריות העובדים שתקופת המבחן עשויה להיות יותר משלושה חודשים כוללת ראשי מפעלים וסגניהם, רואי חשבון ראשיים וסגניהם, ראשי חברות בנות ומבנים נפרדים שהם חלק מהארגון. למעסיק אין כל זכות לשנות רשימה זו.
שלב 3
אם אתה, בתקופת ניסיון, מחליט לסיים את חוזה העבודה שלך ולהפסיק, יש לך את הזכות שלא לעבוד במשך שבועיים, תקופת הניסיון נותנת לך הזדמנות זו. על פי סעיף 71 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה יכול לסיים חוזה עבודה ביוזמתך, אך עליך לכתוב הצהרה מקבילה 3 ימים לפני כן ולהודיע למעסיק על כוונותיך.
שלב 4
החוק קובע רק חריג אחד לנורמה זו, הוא נוגע לראש המיזם. במקרה זה, Art. 280 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המסדיר סיום מוקדם של חוזה עבודה ביוזמת ראש החברה. עליו להודיע לבעל נכסי הארגון או לנציגו על פיטוריו לא יאוחר מחודש לפני עזיבתו.
שלב 5
זכור שלמרות שאינך נדרש לעבוד במשך שבועיים, תקופת הניסיון אינה אומרת שלא תהיה זכאי לפיצוי עובדים בגין החלק הלא מנוצל מהחופשה השנתית שלך. אומנות. 127 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מחייבים לשלם פיצוי זה, ללא קשר למשך כמה זמן העובד עובד וביוזמתו חוזה העבודה מסתיים. דע והפעל את זכויותיך.
