כל אדם נאלץ להחליף מקום עבודה לפחות פעם אחת בחייו. מישהו עוזב בקלות ובפשטות. עבור אחרים, פיטורין הוא מלחיץ. ואחת השאלות שאנשים נשאלים כאשר הם צריכים להחליף עבודה היא כיצד להפסיק בלי בעיות. העובדה שההנהגה תמנע מהם לעזוב היא שעוצרת אנשים רבים. בינתיים, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את ההליך לפיטורין מרצונו החופשי. כאן כדאי להיצמד אליו.
הוראות
שלב 1
בהתאם לסעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד שמחליט להתפטר מרצונו החופשי חייב להודיע להנהלה על החלטתו שבועיים לפני מועד ההתפטרות הצפוי. לשם כך נכתבת הצהרה שעליה חייב להיות חתום על ידי הראש. שבועיים מתחילים להיספר מרגע חתימת הבקשה. ביום העבודה האחרון עליכם לקבל ספר עבודה ולשלם את התשלום הסופי.
שלב 2
בנוסף להיבט המשפטי, קיים גם פסיכולוגי. רבים חוששים להפסיק מכיוון שהם מאמינים שהדבר יאכזב את מנהיגם. אבל פחד כזה אינו ראוי כאן. אם תחליט לשנות את עבודתך, יש לך סיבה לכך. קודם כל, עליכם לדאוג לעצמכם ולעתידכם. ואם אתה מטיל ספק בנכונות ההחלטה שלך, אז אולי אתה לא צריך למהר לקבל אותה. עדיף לחשוב על זה שוב.
שלב 3
חלקם, מתוך תחושת אחריות, מדווחים על הטיפול שלהם בעוד חודש, חלקם אפילו בעוד כמה חודשים. אם אתה יודע שהמנהל בדרך כלל יקח את החדשות האלה, אז באמת צריך לומר זאת מוקדם יותר משבועיים מראש. אם אתה בטוח שהבוס ייקח את החדשות האלה בצורה שלילית ועשוי לנסות להרוס את זמן העבודה שנותר, הודע לו בקפדנות שבועיים מראש. כך תמנעו מדאגות מיותרות. ואל תדאג איפה ומתי הם ימצאו לך תחליף. המנהל לא יוכל לטעון נגדך אם תעשה הכל נכון. אם הוא מנסה לעשות זאת, אתה תמיד יכול להתייחס לקוד העבודה, שכתב באופן ברור את ההוראות לגבי העסקת עובדים ופיטוריהם.
שלב 4
אם אינך רשום באופן רשמי לעבודה, הרי שכאן עליך להנחות את ההסכם שנחתם, אשר אמור לאתר את הנקודות הקשורות לפיטורים. אם אין הסכם, תצטרך לקוות להגינות המעסיק שלך ושהוא יבין את מצבך ויתן לך ללכת בלי בעיות
