ירי הוא לא תהליך נעים במיוחד. אך הנסיבות שונות: צמצום הצוות, סדר הניהול, משבר, סגירת פרויקט. האפשרות הקלה ביותר היא לבקש מהעובד לעזוב "מרצונו החופשי", אך אם הוא מסרב, נחפש דרכים אחרות. קוד העבודה יעזור לנו בחיפוש שלנו. מאמר פתוח 81 "סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק." באילו נסיבות ניתן לסיים חוזה עבודה?
הוראות
שלב 1
"חוסר עקביות של העובד עם התפקיד המוחזק או עבודה שבוצעה עקב כישורים לא מספקים, אושר על ידי תוצאות ההסמכה."
התכונן, דאג לבדיקה לא מתוכננת, או שלח עובד להערכה שככל הנראה לא יוכל לעבור. אך על פי החוק, עובד מפוטר יכול להגיש בקשה למשרה בשכר נמוך בחברה שלך, עד למשרה פנויה של שליח או מנקה.
שלב 2
"אי ביצוע חוזר של עובד ללא סיבות חוקיות של חובות עבודה."
א) תוכחה על האיחור או על אי ביצוע המשימה בזמן. אך ניתן להטיל עונש כזה לא יאוחר מחודש מיום גילויו. במקרה זה, זמן החופשה או חופשת המחלה אינם נלקחים בחשבון.
ב) דרש הערת הסבר מהעובד המנוח; אם הוא מסרב לכתוב, ערוך צו גבייה.
ג) הכירו את העובד עם ההזמנה וקחו ממנו חתימה שהוא מכיר את ההזמנה.
שלב 3
"הפרה גסה של עובד על חובות העבודה."
נקודה זו כוללת היעדרות שונות, הופעת עובד במצב שיכור ואף גילוי סודות: מסחרי, רשמי - כלשהו.
שלב 4
בכל שיטה שתבחר, זכור כי הכל חייב להיות מאושר על ידי מסמך מתאים.
