פשיטת רגל הינה הליך משפטי מורכב, וכתוצאה מכך יכול בית המשפט להחליט על סיום חובה של פעילות הארגון. נאמן פשיטת הרגל שמונה במהלך ההליך עוסק בפירוק מדורג של החברה פושט הרגל ובתשלום חובותיה. כמו כן, הוא מוסמך לפטר עובדים בהתאם לחוק הקיים.
הוראות
שלב 1
פשיטת הרגל של ארגון מרמזת על פירוק מוחלט של הצוות. במצב זה, לא חלים תנאים מועדפים וערבויות הניתנים על ידי קוד העבודה. כל העובדים כפופים לפיטורים: מנהלים, נשים בהריון, אמהות חד הוריות עם ילדים קטינים, הורים לילדים מוגבלים, עובדים מתחת לגיל 18. אנשים שנמצאים בחופשה או בחופשת מחלה יקבלו ספר עבודה במקביל עם כולם.
שלב 2
בנוסף, הארגון שפשט את הרגל לא יציע לעובדים המפוטרים תפקידים אחרים, כי פשוט אין משרות פנויות. ואפילו דעתו של גוף האיגוד המקצועי בדבר סיום חוזה העבודה אינה חשובה במקרה זה. הבסיס המשפטי היחיד והבלתי מעורער לפיטורי עובדים הוא החלטת בית המשפט על פירוק מפעל חדלות פירעון.
שלב 3
הממונה על פשיטת הרגל מחויב להודיע לכל עובד בכתב על הפיטורים הקרובים. רוב העובדים יקבלו את המסמך חודשיים לפני מועד הפירוק הצפוי. אך בחלק מהקטגוריות של אזרחים ניתן לצמצם תקופה זו. לכן, עובדים שאיתם נכרת חוזה עבודה לחודשיים יקבלו הודעה 3 ימים לפני פיטוריהם. יש ליידע את העובדים העונתיים 7 ימים קלנדריים לפני חתימת ההזמנה.
שלב 4
מומחי משאבי אנוש עורכים לרוב הודעות על סיום חוזה עבודה כפול. אחד מהם נשאר אצל העובד. השני מוחזר למפרק. המפוטר שם עליו את חתימתו ומאשר את עובדת היכרות הטקסט.
שלב 5
תהליך הפירוק של מפעל פושט רגל מסתיים בהכללת מידע אודותיו בפנקס המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות. לפני נקודה זו, יש להוציא צו לפטר את כל העובדים, אך במסגרת תקופות ההודעה המפורטות לעיל. עם זאת, בהסכמה הדדית של הצדדים (העובד והמפרק), ניתן לסיים את יחסי העבודה מוקדם יותר. ביום העבודה האחרון מוענק לעובד פנקס עבודה והסדר מזומנים מלא.
שלב 6
תשלומים המגיעים לעובד מורכבים ממספר חלקים:
• השכר בפועל שלא קיבל האדם לפני יום הפיטורים.
• פיצוי עבור החלק שלא נוצל בחופשה.
• פיצויי פיטורים בגובה משכורת חודשית ממוצעת אחת. עבור קטגוריות מסוימות של מומחים, למשל עובדים עונתיים, ניתן לחשב את הקצבה באופן שונה, בהתבסס על הנורמות של חקיקת העבודה.
• פיצוי בגין סיום העבודה לפני תום חודשיים מיום ההודעה. הסכום שלו מחושב ביחס לזמן הלא מעובד.
שלב 7
אם האזרח המפוטר לא מצא עבודה חדשה, הוא משולם שוב את המשכורת החודשית הממוצעת. בפעם השלישית התשלומים יתקבלו על ידי אותם עובדים שפנו בזמן למרכז התעסוקה ולא הועסקו שם. ואז החובות הכספיות של הארגון כלפי עובדים לשעבר מסתיימות.
שלב 8
הייחודיות של התשלומים שבוצעו במקרה של פשיטת רגל של ארגון היא רצף שלהם. בשלב הראשון נערכים הסדרים עם אזרחים שנפגעו ופצועים בתעשייה. הכספים משולמים לאחר מכן לכל שאר העובדים.
