באופן אירוני, המעסיק תמיד דואג יותר לנושא פיטורי עובדים מאשר לעובדיו. המנהל סובל מהפסדים מסוימים עקב הפסקת יחסי העבודה הלא מתוכננים, ועמיתיו של המומחה שעזב אתמול נאלצים "להדק את החגורה" כדי לעבוד מהר יותר.
הפסקת עבודתך בחופשת מחלה אפשרית רק מרצונך החופשי. החברה אינה יכולה לפטר עובד חולה או בחופשה בעת סיום העבודה. זה נאמר בסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
החריג היחיד האפשרי לכלל זה הוא פירוק המיזם המלא, במהלכו המשרד מפסיק לפעול.
הליך פיטורי עובד בחופשת מחלה
אינך יכול לשנות את התאריך שצוין על ידי העובד בבקשת הפיטורים ללא הסכמתו לכך. ללא קשר למצב, המעסיק אינו יכול להשפיע באופן חוקי על עובדו לעבוד זמן רב יותר. עם זאת, לעובד עצמו הזכות למשוך את ההצהרה הראשונה ולכתוב את השנייה, שתציין תאריך אחר.
חוק העבודה מחייב את המעסיק להשלים את התשלום ביום המצוין בבקשה, לתת לו שכר מלא ופנקס עבודה.
על פי מעשים משפטיים רגולטוריים, אם עובד לא משך את בקשתו במהלך חופשת מחלה, יש לפטרו רק בתאריך שצוין קודם לכן במסמך.
במקרה זה חופשת המחלה משולמת לאחר תום המחלה.
תכונות של פיטורים עם חופשת מחלה ארוכה
במקרים בהם עובד אינו יכול להגיע באופן אישי למשרד החברה כדי שהמנהל יבצע את הליך החישוב, מחלקת כוח האדם מחויבת לשלוח הודעה בכתב למקום מגוריו של המומחה אודות סיום חובות העבודה ות בקשה להגיע למפעל.
העובד, מצידו, יכול לתת את הסכמתו למשלוח ספר העבודה בדואר, וניתן לזכות את השכר בכרטיס. אחרת, המעסיק עדיין מחויב להמתין עד שהעובד יופיע.
כיצד משלמים חופשת מחלה?
חופשת מחלה של עובד שרוצה להפסיק או שכבר עזבה משולמת תמיד על בסיס כללי. גם אם תקופת חופשת המחלה ארוכה בהרבה מהתקופה שנקבעה לפיטורים.
אך אין זה אומר כלל כי ניתן לטפל בעובד במשך מספר חודשים ולקבל משכורת בתנאים כלליים. לדוגמא: באוקראינה, תקופת חופשת המחלה אינה יכולה לעלות על 40 יום. אם המטופל לא החלים, יש לסגור את חופשת המחלה הראשונה ולפתוח אחת חדשה.
אף ארגון אחד בשטח הפדרציה הרוסית אינו פטור מהחובה לשלם דמי חופשת מחלה למשך 30 יום קלנדריים נוספים מיום פיטוריו של העובד! עם זאת, גובה הקצבה כאמור הוא 60% מהרווח הממוצע.
כתוצאה מכך, גם אם העובד נמצא בחופשת מחלה במהלך העבודה שנקבעה (14 יום), ואז סוגר את חופשת המחלה (40 יום) ופותח חופשה חדשה, במקרה הגרוע ביותר, החברה מתחייבת לשלם לעובד 4 לוח שנה נוסף. ימים כבר בחופשת המחלה החדשה.
המועד האחרון להגשת תביעות לתשלום דמי חופשת מחלה לא יעלה על 6 חודשים מיום ההחלמה.
