המונח "פנסיונר עובד" אינו נדיר לאחרונה. המשבר הפיננסי דוחף את הרוסים שפרשו רשמית להמשיך לעבוד. יתר על כן, למעביד אין בסיס חוקי לפטר עובד קשיש בשל שנותיו המתקדמות. אם עובד ממלא את תפקידיו באופן קבוע ויש לו את הכישורים הנדרשים, אז פיטוריו ביוזמת המעסיק הם אפליה! במקרים כאלה מעסיקים פונים לפיטורים.
פנסיה אינה סיבה לפיטורים
חָשׁוּב! על פי ארט. 64 לחוק העבודה, הגיל אינו יכול להיות סיבה להפחתה.
לא משנה כמה המעסיק רוצה "להיפרד" מהעובד בגיל הפרישה ולפנות את מקום העבודה עבור עובדים צעירים ומבטיחים יותר, החוק אוסר זאת בהחלט. אתה יכול להסכים ולבקש מהגמלאי לכתוב הצהרה "בכוחות עצמו". אך אם העובד מסרב בתוקף לעזוב את התפקיד ונחוש להגן על זכויותיו בבית המשפט, אז למעביד אין כאן כמעט שום סיכוי.
בשום מקרה אין לציין את גיל העובד כסיבה לפיטורים, או להתייחס לעובדה שהוא אדם פנסיונר ומקבל פנסיה. מדובר בהפרה חמורה של החוק, הנחשבת לאפליה.
איך מגיעים להסכמה?
ראשית, נסה לנהל משא ומתן עם עובד. אחרי הכל, הסכם בין הצדדים הוא הדרך הנוחה ביותר להיפרד מפנסיונר, שעל פי החוק אין לו מה לפטר. גש לנושא זה בעדינות. הסבירו בצורה טקטית ככל האפשר שהעסק מחפש צעירים ומציעים תמיכה כלכלית לעובד. אם השיחה מסתיימת ללא טינה הדדית, ככל הנראה, מעמדת שנים חכמות, העובד לא ילחם על התפקיד ויחליט לפרוש.
צמצום הפנסיונר
עובד בדימוס כפוף לאותן הוראות חוק בחוק העבודה כמו לאזרחים אחרים. לפיכך, פיטורים הם אחת הדרכים לפטר פנסיונר ביוזמת המעסיק. לשם כך הוא מבצע את הליך פירוק תפקידו של הפנסיונר על בסיס הכללים שנקבעו על ידי חוק העבודה. במקביל, המעסיק מחויב ליידע את חילופי העבודה על השינויים הקרובים ולהודיע לעובדים כי השינויים מגיעים בצוות הארגון.
במקרה של יתירות, החברה מחויבת להציע לעובד בדימוס תפקיד חלופי התואם את יכולותיו וכישוריו הפיזיים. בנוסף, גמלאי זכאי להטבות זהות לקטגוריות אחרות של עובדים, לרבות פיצויי פיטורים.
קטגוריות של גמלאים שנאסר עליהם לפטר
יש אנשים הזכות לעזוב את תפקידם הקודם, גם אם מספר הצוות ממוזער. זה כולל פלחי אוכלוסייה שאינם מוגנים מבחינה חברתית, כלומר פנסיונרים אשר:
- לספק תלויים מתחת לגיל 18;
- השתתף בקרבות במלחמת העולם השנייה או נפצע בזמן מלחמה, מה שהוביל לנכות;
- נפגעו במהלך העבודה, אך עדיין עשויים להמשיך ולבצע את תפקידיהם;
- הם אפוטרופוסים של ילדים מתחת לגיל 18 ובאותה עת הם המועסקים היחידים במשפחה;
- הם חלק מקבוצה מיוחסת במסגרת הסכם קיבוצי.
