נכון לעכשיו, מותר לשכור מומחה מארגון אחר שיוכל למלא את התפקידים המוטלים עליו. על מנת להזמין עובד מחברת צד ג ', עליך לכתוב מכתב הזמנה לתפקיד, ועל העובד לכתוב מכתב פיטורים על ידי העברה מהמיזם בו הוא עובד כרגע.
נחוץ
- - גיליון A4,
- - מסמכים של שני הארגונים,
- - חותמות של מפעלים,
- - עט,
- - מסמכי עובד,
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
מנהל החברה בו נדרש עובד כותב הזמנה לתפקיד לעובד בארגון אחר. במכתב הוא מציין את שם החברה שלו, כותרת התפקיד, סימנים, תאריכים, מאשר עם חותם המיזם. בתוכן המסמך המנהל מביע את רצונו לקבל מומחה זה לתפקיד הפנוי, רושם את האחריות שתוטל עליו.
שלב 2
אתה, כעובד שהחלטת להפסיק משרה אחת ולעבור למשנהו בחברת צד ג ', כותב הצהרה. בכותרת שלו, הזן את השם המלא או המקוצר של הארגון בהתאם למסמכים המרכיבים או שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של אדם בהתאם למסמך זהות, אם אתה רשום אצל יזם יחיד. ציין את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונומי ותפקיד ראש החברה במקרה אינסטרומנטלי, התפקיד שאתה ממלא בארגון זה, שם היחידה המבנית, שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי במקרה של המין.
שלב 3
לאחר כותרת בקשת הפיטורים בהעברה למעסיק אחר, כתוב את בקשתך לפיטורין וסיום חוזה העבודה איתך בצו ההעברה, בהתייחס לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ציין את מספר ותאריך כריתת חוזה העבודה איתך, כמו גם את שם הארגון שאליו ברצונך להעביר.
שלב 4
עליכם לצרף הזמנה לתפקיד ספציפי מראש החברה לבקשה, לציין את מספר המכתב ואת התאריך בו נכתבה. במסמך אתה כותב שהמעביד מסכים להעסיק אותך, כתוב את שם החברה אליה הוזמנת לקחת את התפקיד הפנוי.
שלב 5
כלול את תאריך כתיבת מכתב ההתפטרות באמצעות העברה למעסיק אחר, את חתימתך, שם המשפחה שלך, ראשי התיבות.
