ככלל, בעת הגשת מועמדות לעבודה, אדם מתכנן להיות בעל הכנסה גבוהה ולעלות בסולם הקריירה. אבל בחיים עשוי לבוא רגע בו פתאום מגיעה ההבנה שהעבודה אינה אהובה. אם מסיבה כלשהי העבודה לא מתאימה לך, אתה תמיד יכול לשנות אותה למתאימה יותר. לשם כך, אתה רק צריך לכתוב מכתב התפטרות. רק ראשית עליך להבין כיצד לעשות זאת נכון.
מכתב ההתפטרות נכתב בדרך כלל על ידי העובד. הצהרה כזו ערוכה בהתאמה מלאה לסיבת הפיטורים. לפיכך, הפיטורין יכולים להתרחש בהסכמת הצדדים או מרצונם החופשי. ביישום, יש לצייר כותרת שנמצאת בפינה הימנית העליונה. זה מציין את המיקום, השם המלא במקרה הדאטיבי של האדם שאליו פונה בקשה זו, כמו גם את התואר הרשמי של העובד עצמו ושמו המלא במקרה הגניטיבי. לאחר מכן, באמצע הגיליון, המילה יישום נכתבת באות קטנה. יתר על כן, מהקו האדום, טקסט הבקשה מתווה עם הבקשה המתאימה. בסוף הגיליון מוצב בצד שמאל מועד כתיבת מכתב ההתפטרות וכן חתימתו האישית של המבקש מימין. יש לזכור כי יש להגיש את הבקשה שבועיים לפחות לפני מועד הפיטורים הספציפי. ניואנס כזה הוא באחריות העובד, שעליו להזהיר את ההנהלה העליונה מפני עזיבה מראש. לעובד הזכות שלא לציין את הסיבה האמיתית לעזיבת עבודה זו, ואין למעסיק זכות להפריע לעובד שהביע רצון להפסיק. אם אדם הגיש בקשה לפיטורים וחלה, לאחר הצגת תעודת אי כושר עבודה לרשויות, תקופת פיטוריו מתוקנת.
איך להגיד לבוס שלך שאתה רוצה להפסיק
ביציאה חשוב מאוד לא לפגוע בהנהלה ולקיים יחסי אנוש טובים. יש אנשים שמתפטרים מעבודתם, מתחילים לקלוע ולהעליב את הבוס שלהם לשעבר, ונזכרים בתלונות ישנות. זה כמובן לא צריך להיעשות מהסיבה הפשוטה כי ככל הנראה המעסיק החדש ירצה לקבל משוב ממקום העבודה הקודם. לכן, עדיף להשאיר את הרושם החיובי ביותר של עצמך ולהפסיק נכון.
איך להפסיק נכון
ראשית כל ההנהלה היא שעליה ללמוד על פיטורי העובד. יש להסביר באופן ברור למעסיק את הסיבה להחלפת העבודה. כמובן, זו לא האחריות של העובד, אך שיחה אנושית רגילה תסייע לנטרל את המצב ולפתור כמה סוגיות שנויות במחלוקת. אתה יכול לבקש מהבוס לתת המלצות טובות ולהקפיד להודות לו, לומר מילים חמות לצוות, לציין את ההיבטים החיוביים שקשורים לשיתוף פעולה בחברה זו. זה לא יהיה מיותר לארגן ערב פרידה מעמיתים, לומר להם תודה על העבודה המשותפת שלהם.
