חופשת לידה ניתנת לכל אישה שהציגה מסמכים למעביד המאשרת את הריונה. יחד עם זאת, לאם צעירה יש זכות להשתמש רק בחלק מהחופשה הזו, ואז סבתה יכולה לצאת לחופשת לידה.
חופשת לידה
כל אישה שגרה ועובדת ברוסיה יכולה לצאת לחופשת לידה הקשורה להריונה וללידת תינוק. אנשים מעטים יודעים שכל תקופת חופשת הלידה מחולקת למספר חלקים.
אישה יכולה לנצל את חופשת הלידה כאשר הריונה עולה על 30 שבועות מיילדותיים. על מנת לצאת לחופשה בתשלום, עליה לקחת חופשת מחלה במרפאת הלידה, לכתוב הצהרה על הטופס שהוקם ולהעביר מסמכים אלה למחלקת כוח האדם.
כל התשלומים יוחזרו למעביד על ידי המדינה, מכיוון שהתינוק להריון ולרוזני מבוטח.
רק עובדת בהריון עצמה יכולה לנצל חופשה מסוג זה. סבתא, בעל או קרובי משפחה אחרים אינם יכולים לעשות זאת. החופשה אורכת 140 יום בדיוק. אם מתעוררים סיבוכים כלשהם במהלך תהליך הלידה, ניתן להאריך אותם. אותם עובדים שיש להם שניים או יותר תינוקות אמורים גם לנוח קצת יותר זמן.
לאחר תום החופשה הקשורה להריון וללידת תינוק, לאישה הזכות לכתוב בקשה לחופשת הורים עד גיל 1, 5, ובמידת הצורך היא יכולה להאריך אותה עד לתינוק בן 3.
סבתא וקרובי משפחה אחרים בחופשת לידה
לא רק אם התינוק, אלא גם הסבתא או קרובי משפחה אחרים יכולים לטפל בילד עד גיל שנה, 5 או אפילו עד גיל 3. במקרה זה, חשוב שרק בן משפחה אחד יעניק טיפול בזמן שהאם תמשיך לעבוד. במקביל, האדם המטפל בילד יוכל לצאת לחופשה באופן רשמי למדי.
אם המצב במשפחה יתפתח בצורה כזו שמשתלם יותר עבור אם התינוק לעבוד, וכי האב או הסבתא יושבים עם הילד בשלב זה, בהחלט עשויים לעשות בדיוק את זה. בתום 140 ימי חופשה, האם הצעירה יכולה להתחיל לעבוד.
על הסבתא או אדם אחר שמטפל בתינוק לכתוב הצהרה במקום עבודתה כי היא זקוקה לחופשה. במקרה זה עליכם לצרף את כל המסמכים הדרושים, כולל אישור ממקום עבודתה של אם התינוק כי לא ניצלה את הזכות לקבל חופשה.
לקחת חופשה לטיפול בתינוק הוא גם האיש שתפס את המשמורת על הילד או שאימץ אותו.
המעסיק מחויב לתת לסבתו של התינוק לצאת לחופשה ובמקביל לשלם לה קצבה חודשית השווה ל- 40% מההכנסה החודשית הממוצעת שלה בשנתיים הקלנדריות הקודמות. אם המעסיק מסרב למלא את התחייבויותיו, אתה יכול לפנות לפיקוח העבודה או לכתוב הצהרה לבית המשפט.
