בתקופת הריון של 30 שבועות (או 28 שבועות אם ההריון מרובה), לאישה הזכות לצאת לחופשת לידה. וכאן לאם הצפויה יש הרבה שאלות, והעיקריות שבהן הן "האם אני צריך לכתוב בקשה לחופשת לידה?" ו"האם יש תבנית מבוססת שתוכל פשוט למלא?"
כמו חופשה רגילה, היא ניתנת רק לאחר הרישום המתאים למחלקת כוח האדם. לשם כך, על האישה ההרה לספק גיליון נכות זמני (שהונפק על ידי רופא נשים במרפאת הלידה) ולכתוב הצהרה - זו תהיה הסיבה העיקרית ליציאת חופשת לידה. לאחר מכן, המעביד מוציא צו למתן חופשה לאישה, שם הוא מציין את תאריך.
החוק אינו קובע תבנית אחידה ליישום. ניתן לערוך אותו בכל צורה שהיא (ביד או בצורה מודפסת) והמעסיק יהיה מחויב לקבל אותה. עם זאת, על מנת שהאם הצפויה תהיה בטוחה בנכונות הבקשה, על המסמך להכיל מידע חובה כלשהו.
מה לכתוב ביישום?
- מידע על הארגון המעסיק. בכותרת היישום (בפינה הימנית העליונה), עליך לציין את שמו המלא ומיקומו של הראש (צ'יף), כמו גם את שמו ומעמדו של המבקש - כלומר. הכי בהריון.
- בטקסט המסמך יש לציין את הבקשה לחופשת לידה (התאריכים מצוינים על פי חופשת המחלה) וחישוב הקצבה המקבילה. אם אישה רשומה אצל רופא נשים במועד מוקדם, אז יש לה גם את הזכות לבקש תשלום סכום חד פעמי - כדאי גם לכתוב עליו.
- יתר על כן, מצוין הבסיס לחופשה - תעודת אי כושר עבודה (סדרתה, מספרה ותאריך).
- עליכם לרשום את פרטי חשבון הבנק, או לציין דרך נוחה אחרת לקבלת הטבות.
- בתחתית המסמך מופיע שם המבקש, חתימתו ותאריך.
יישומים
האישה ההרה חייבת לצרף (מקורי) לבקשה על מנת לקבל תשלום מיוחד (אם האישה הייתה רשומה בשלבים הראשונים), וכן (היא נלקחת במקום העבודה הקודם אם האישה שינתה את הארגון בתוך שנתיים לפני תחילת הגזירה).
מה אם אין דרך ללכת למשרד?
את הבקשה ניתן לשלוח למעסיק בדואר רשום. או באמצעות נציג באמצעות בא כוח - זה יכול להיות קרוב משפחה של האישה ההרה או גורם חיצוני, למשל, עורך דין.
