הנהלת המיזם פוטרת עובדים על פי המאמר רק במקרים קיצוניים. בדרך כלל, במקרה של הפרות עבודה ומשמעת, הם מנסים לנהל משא ומתן בדרכי שלום ולהציע להתפטר מרצונם החופשי או בהסכמה הדדית. אם העובד המפר אינו מסכים להפרדה שלווה מהמעסיק, ניתן לפטרו במסגרת המאמר. עם פיטורים מסוג זה, יש להקפיד על מספר דרישות ותנאים כך שכאשר עובד פונה לבית משפט או לפיקוח העבודה, המעסיק אינו מחויב להחזיר את העובד לעבודה ולשלם לו פיצויים בגין מנוחה כפויה.
נחוץ
- - מעשה הפרה
- - הסבר בכתב על הסיבה
- נזיפה בכתב בעונש
הוראות
שלב 1
עובד יכול להיות מפוטר במסגרת המאמר בגין איחור לעבודה, אפילו למספר דקות. העיקר לאחר להנפיק נכון ולהטיל סנקציה משמעתית. כדי להירשם באיחור, עליך לערוך מעשה המציין את השעה ואת יום העיכוב. בקש מהעובד הסבר בכתב על סיבת העיכוב. אם הוא מסרב לכתוב הסבר, אז הוציא מעשה סירוב. כתוב נזיפה בכתב עם עונש. הציגו בפני העובד את כל המסמכים כנגד קבלה. גם אם אדם לא רוצה לחתום על שום דבר, כאשר הוא מפוטר מכוח המאמר, בית המשפט ובדיקת העבודה לא ימצאו סיבה לחייב אותך להחזיר אותו לעבודה. על הפיטורין להיות רשמיים עם רשומה בספר רשומות העבודה על אי מילוי תפקידים רשמיים.
שלב 2
אם העובד נעדר ממקום העבודה יותר מארבע שעות ולא הציג מסמכים רשמיים על היעדרותו, ניתן לפטרו במסגרת המאמר על ידי עריכת מעשה היעדרות ממקום העבודה, קבלת הסבר בכתב, הטלת כתב בכתב עונש ולפטר אותו עם רישום בספר העבודה בגין היעדרות.
שלב 3
בצריכת משקאות אלכוהוליים במקום העבודה, באיחור מהפסקות עשן וארוחת צהריים, ניתן לפטר גם תחת המאמר המציין את הסיבה ככישלון בביצוע תפקידים רשמיים.
שלב 4
באופן כללי, אם מעסיק רוצה לפטר עובד על פי המאמר, הוא ימצא סיבה לעשות זאת. העיקר הוא לערוך נכון את כל המסמכים.
