כמו כל האזרחים, למנהל יש את הזכות לפטר, על פי המאמר "לבקשתו שלו". כמובן שעזיבת האדם הראשון של החברה מסובכת על ידי דרישות משפטיות מסוימות, בהשוואה לנוהל עזיבתו של עובד רגיל. על המנהל ליידע את מייסדי המיזם על רצונו לעזוב בעוד חודש ולא שבועיים. עם פיטוריו הוא יכול להעביר תיקים למועצה המייסדת, או למנהל חדש.
הוראות
שלב 1
אם אתה מנהל חברת LLC, אז לפי החוק יש לך את הזכות לכנס אסיפה כללית של המייסדים בכל פעם שאתה רואה לנכון. מצבים קשים נוצרים כאשר הם לא רוצים להרפות ממך. במקרה זה, המייסדים פשוט יתעלמו מהשיחות שלך. על מנת לעמוד בכל הפורמליות הנדרשת, תחילה תשלח לכל מייסד מכתב מאושר נפרד על הכינוס הקרוב לפגישת המייסדים עם אישור קבלה. לאחר מכן שלח את מכתב ההתפטרות שלך לאותם אנשים בדואר רשום. תרחיש כזה אפשרי שהמייסדים ימשיכו להתעלם מהערעורים שלך. לכן, ספרו את החודש הקלנדרי מרגע שכל המוענים מקבלים את המכתב שלכם. מהיום ואילך תוכלו פשוט להפסיק לעבוד.
שלב 2
קל לך יותר לעזוב כשיש מחליף לבמאי. ואז אתה פשוט מעביר את הדברים לידי המחליף שלך. החקיקה אינה מחייבת, במהותה, עריכת מעשה המתאר את מצב העניינים הנוכחי בארגון. לרוב אין צורך להגיש רשמית רשימה של כל הערכים, כולל חותמות, המועברים ממך למנהיג אחר. אך מומלץ לטפל במסמכים שלעיל. אז הגן על עצמך מפני טענות שעשויות לנבוע מהמייסדים.
שלב 3
אם אינך מוצא מחליף, יש לך את הזכות להתקשר לאסיפה כללית. בפגישה החליטו כיצד תעבירו תיקים. כל אחד מהמייסדים שמוסמך על ידי האסיפה הכללית יכול להשתלט עלייך.
שלב 4
אם אתה נתקל בבעיה שמספר סיבות אין מי שיעביר תיקים, תוכל להשתמש בשירותיו של נוטריון. יש לך כמה אפשרויות לסדר הפעולה. ראשית, ניתן להגיש מסמכים לשמירה על פי המלאי או בלעדיו, אך עדיף להפקיד את הערכים בפיקדון הנוטריון כדי שהמנהל העתידי יוכל לאסוף אותם.
שלב 5
אולי הנוטריון ירצה לחקור את עובדי חברת LLC, לבדוק את המקום. הוא זקוק לכך על מנת לספק ראיות בכתב לכך שעובדי החברה ידעו על כוונתך לעזוב, כי נעלת את הכספת עם מסמכים וחפצי ערך.
