בתהליך העבודה, ישנם מעסיקים שנתקלים בעובדים רשלניים, כלומר עם מי שממלא את תפקידם בחוסר תום לב, ולעיתים אף גורם לאובדן לחברה. ככלל, יש צורך להיפטר מאנשים כאלה במדינה, או ליתר דיוק לפטר אותם. אך לעיתים לא קל לעשות זאת, שכן עובדים רשלניים "נלחמים" על מקומם עד אחרון. לפיכך, יש לפתח את הפיטורים בצורה נכונה ונכונה על מנת שהרשויות הגבוהות לא ימצאו בה הפרות.
הוראות
שלב 1
הדבר הראשון שעליך לעשות הוא לקבל הסבר מהעובד הרשלני תוך יומיים. לדוגמא, הוא לא הלך לעבוד, והמסע נמשך די הרבה זמן. עם חזרתו לעבודה, בקש בכתב את הסיבה להתנהגותו. כמובן שלעתים זה די קשה, מכיוון שהעובד עשוי לסרב לתת להם ולהחזיק בעבודה בחוזקה.
שלב 2
אם העובד סירב לתת הסברים, ערוך מעשה שבו אתה מציין שהוא סירב לספק הסברים כלשהם. כדי שבית המשפט לא יכריח אתכם להחזיר את העובד למקום העבודה הקודם, עליכם להוכיח את עובדת ההפרה של תנאי חוזה העבודה. למשל, אם הוא הגיע לעבודה שיכור, תגרום לו לעבור בדיקה רפואית, אתה יכול גם לצלם אותו בסרטון בו בית המשפט יראה את התנהגותו הבלתי הולמת, יזמין עדים לבית המשפט. זכרו שהכל צריך להיות נתמך בראיות.
שלב 3
לאחר מכן, ערוך צו פיטורים (טופס מס 'T-8), שבו ציין את הפסקה, המאמר והפרק הרלוונטיים של חוק העבודה, למשל, במקרה של היעדרות, עליך להסתמך על סעיף קטן "a" של סעיף 6. של חלק 1 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. שים לב שעליך לנסח בבירור את הסיבה לפיטורין, כלומר להסתמך על המעשים המשפטיים הרגולטוריים.
שלב 4
לאחר מכן, בקש מהעובד לחתום על ההזמנה ובכך לאשר את ההיכרות. אם הוא מסרב, צייר גם פעולת סירוב.
שלב 5
לאחר מכן הזן את המידע בספר העבודה וציין את המאמר שציינת בצו הפיטורים. לאחר מכן, הזן את השינויים בכרטיס האישי ובטבלת האיוש שלך.
שלב 6
אם אינך רוצה לקלקל את הקריירה העתידית של עובד רשלני, אז תציע לו פיטורים מרצונו החופשי או בהסכמת הצדדים. ככלל, אפשרות זו היא הנוחה ביותר גם לך וגם לו. ראשית, בעת הגשתם לבית המשפט, סביר להניח כי הם לא יתייצבו לצדו של העובד, ושנית, אינך צריך לערוך מעשים שונים, מסמכים הקשורים לפיטורים "על פי המאמר".
