כמעט כל מנהל יכול להתמודד עם הבעיה כיצד לפטר עובד רשלני. בוסים רבים מתקשים לעשות זאת מבחינה פסיכולוגית.
הוראות
שלב 1
כדי להתחיל, פשוט שוחחו עם העובד וגלו את הסיבה לפעילותו הלא יעילה. שיחת פרנק תאפשר בעיות וסיבות שבגינן הוא עצמו לא רוצה לפטרו. הגדירו את הדרישות שלכם, נתחו איתו את התוצאות בפועל ושכנעו כי שהותו נוספת במקום העבודה הזה חסרת משמעות הן עבור החברה והן עבור עצמו. לעתים קרובות, לאחר שיחות כנות כאלה, העובד עצמו מחליט להפסיק מרצונו החופשי. במקרה זה חוזה העבודה נפסק לבקשת הצדדים ההדדית.
שלב 2
אם במהלך שיחות כאלה לא ניתן היה לשכנע את העובד בצורך לפטר אותו, המתן עד לתום תקופת חוזה העבודה. אם אינך מעוניין לשתף פעולה עם אדם כזה יותר, אל תחדש את החוזה. במצב כזה, שימו לב כי עליכם להודיע לעובד לפחות שלושה ימים מראש על כוונותיכם.
שלב 3
המצב מעט שונה כאשר חוזה העבודה נערך לתקופה בלתי מוגבלת, והעובד אינו רוצה להפסיק מרצונו החופשי. במקרה זה יהיה עליכם לממש את זכותו של המעסיק לפטרו במסגרת הליכי המשמעת. כדי להחיל סנקציה מסוג זה, ראשית בקש מהעובד הסבר בכתב המציין את הסיבות להפרותיו. אם הוא לא מספק לך את זה תוך יומיים, ערוך מעשה הולם.
שלב 4
סיום חוזה עבודה ביוזמת הראש מתבצע בהתאם לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. על סיבת הפיטורין לעמוד בתקנות, אחרת לעובד הזכות לדרוש חזרה לתפקיד בבית המשפט. במקרים מסוימים, על מנת להימנע מכתיבת ספר העבודה אודות פיטורים מכוח המאמר, העובד, לאחר שהתבשר על האפשרות לסיים את החוזה בהזדמנות זו, יכול לכתוב בעצמו מכתב התפטרות. במקרה זה, משימתו של המנהל מפושטת מאוד.
