לפעמים אנשים מתחילים לחשוב על החלפת מקום עבודה. הסיבות להחלטה זו יכולות להיות שונות מאוד. יש שנפרדים מהמעביד מרצונם החופשי, אחרים נאלצים על ידי הנסיבות.
סיבות פנימיות
בין הסיבות האישיות לפיטורים, יש לציין כמה מהשכיחות ביותר. לפעמים אנשים מחליפים עבודה בגלל היעדר סיכויים לתפקיד נתון. יתר על כן, אנו מדברים כאן על המרכיב הפיננסי וצמיחת הקריירה. אם לעובד אין לאן לצמוח ואינו צריך לקוות לתוספת שכר, הוא עשוי לחשוב על הפסקת העבודה.
דבר אחד אין תקווה לצמיחה ולקידום, וכתוצאה מכך משכורת, ודבר אחר שיהיה משכורת נמוכה מההתחלה. היעדר הצמדה לאינדקס ותיקון מערכת התמריצים במשך מספר שנים יכול לעורר תחלופת עובדים. אחרי הכל, אם הוא מקבל שכר נמוך מדי עבור עבודתו ואינו יכול להרשות לעצמו הרבה, אדם מאבד נאמנות למעסיק ועשוי להפסיק.
מיקום החברה בה הוא עובד יכול לעודד עובד לכתוב מכתב התפטרות. אם הנסיעה אורכת יותר משעה וחצי, או יום העבודה מסתיים כאשר קשה לאדם להגיע הביתה, העובד עשוי להתחיל לחפש עבודה קרוב יותר.
למרות שלא נהוג לדבר על כך בקורות חיים, אחת הסיבות לפיטורים יכולה להיות סכסוכים במקום העבודה. זה חל גם על עימותים עם בוסים, ומריבות עם קולגות, ואפילו מריבות עם לקוחות ושותפים. אם לאדם לא נוח פסיכולוגית לעבוד בחברה נתונה, בסופו של דבר, סבלנותו עשויה להיגמר.
נסיבות חיצוניות
אדם לא תמיד מקבל החלטה לעזוב את העבודה רק מיוזמתו. לפעמים הנסיבות מכריחות אותו לעשות זאת. לדוגמא, אם יש צורך לטפל בבן משפחה חולה, הוא עשוי לעזוב את עבודתו. לעיתים הפיטורים הופכים לתוצאה של העברת המשפחה כולה או עובד ספציפי.
בעיות בריאות יכולות למלא תפקיד קריטי בקריירה. זה נכון במיוחד כאשר צירים כוללים גורמים מזיקים שאינם רצויים לאדם מסוים. לדוגמא, אם נאסר עליו לשבת או לעמוד זמן רב בגלל בעיות במערכת השלד והשרירים, לעבוד עם כימיקלים בגלל תגובה אלרגית וכן הלאה.
שינויים פתאומיים במבנה החברה, שינויים במיקום החברה או מדיניות ניהול חדשה יכולים גם לאלץ אדם לכתוב מכתב התפטרות. לפעמים תנאי העבודה הופכים פשוט לבלתי מקובלים, ובסופו של דבר לא נותר אלא לחפש עבודה אחרת.