הפיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו משולם ומחושב על בסיס מאמרים מס '126, מס' 127 ומס '141 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עם פיטוריו עובד זכאי להסדר מלא הכולל פיצויים.
נחוץ
מחשבון או תוכנית "משכורת ועובדים 1C"
הוראות
שלב 1
בהתאם לדיני העבודה, אם עובד שזה עתה עבד עובד בחברה שלך פחות מחודש אחד והפסיק, יש לך את הזכות לא לחייב או לשלם פיצויים.
שלב 2
עם פיטורי עובדים שעבדו למעלה מחודש אחד, אתה מחויב לצבור ולשלם פיצויים בגין כל ימי החופשה שלא נוצלה. חשב את מספר הימים שיש לשלם בהתבסס על התקופה שעבד בפועל. במשך חודש עבד יותר מ -15 יום, צברו ותשלמו פיצויים כמו עבור חודש עבד במלואו. אם החודש האחרון עבד פחות מ -15 יום, אל תגבה עבורו פיצוי.
שלב 3
כדי לחשב את מספר הימים לתשלום, חלקו 28 ב- 12. הכפל את התוצאה שלך בחודשים שעבדת בפועל במתקן שלך. תקבל את סכום הימים המקורי לתשלום.
שלב 4
חופשה שלא נוצלה משולמת על בסיס הרווחים היומיים הממוצעים במשך 12 חודשים. המסמכים הפנימיים שלך עשויים להצביע על תקופות אחרות לחישוב הרווחים הממוצעים, אך זכור כי הסכום היומי הממוצע אינו יכול להיות נמוך יותר מאשר בתשלום הרווח היומי הממוצע למשך 12 חודשים, מכיוון שפיקוח העבודה עשוי לראות במצב זה פגיעה בזכויות העובדים להטיל קנס מנהלי על הראש.
שלב 5
לחישוב הרווחים הממוצעים, הוסיפו את כל הסכומים שהרוויחו, חלקו ב- 12 וב- 29, 4. אם העובד עבד פחות חודשים, חישבו על סמך הסכומים שהרווחו בפועל, חלקו את התוצאה במספר החודשים שעובד בפועל ולפי 29, 4.
שלב 6
הכפל את הסכום היומי הממוצע במספר הימים המחושב. הוסף משכורת שוטפת, סכומים אחרים שיש לשלם. הפחת מס של 13%. התוצאה תהיה החישוב על פיטורים.
שלב 7
עובדים שממשיכים לעבוד בעסק שלך זכאים גם לפיצוי בגין ימי חופשה שאינם בשימוש העולים על 28 ימים קלנדריים. ללא קשר לשנים שבגינן לא שולמו פיצויים, חישבו על סמך הרווח היומי הממוצע בשנה האחרונה.
