עבודה במשרה חלקית מהווה מקור טוב להכנסה נוספת עבור העובד והזדמנות מצוינת להוזיל עלויות עבור המעסיק. פשוט מאוד לארגן נכון עובד עובד במשרה חלקית: שעות עבודה וגובה התגמול נקבעים בחוזה עבודה נפרד.
זה הכרחי
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הצהרה אישית של העובד, דרכון של העובד
הוראות
שלב 1
רישום במשרה חלקית הוא מקרה שכיח בפרקטיקה של קציני כוח אדם. כשמעסיקים עובד בתנאים כאלה, קצין משאבי אנוש צריך לזכור כמה נקודות: עבודה במשרה חלקית כוללת עבודה במשרה חלקית או במשרה חלקית, והתשלום מתבצע ביחס לשעות העבודה.
שלב 2
בנוסף, לעובד הזכות להיות מועסק במקביל במשרה חלקית אצל כמה מעסיקים בו זמנית. לרישום עובד במשרה חלקית עליכם להשיג ממנו את המסמכים הבאים: דרכון והצהרה אישית למחלקת כוח האדם.
שלב 3
בחוזה עבודה עם עובד, שנערך על בסיס חלקי, יש לקבוע את זמן העבודה וזמן המנוחה (בדרך כלל שבוע עבודה של 20 שעות עם סופי שבוע בשבת וראשון) ואת סכום התשלום בשיעור 50% את השכר הרגיל לתפקיד זה.
שלב 4
הערבויות הסוציאליות לעובד במשרה חלקית נותרות זהות לזו של העובדים העיקריים: דמי מחלה, חופשה לאחר 6 חודשי עבודה, על פי תיאור התפקיד של הבונוס.
שלב 5
העסקה במשרה חלקית היא דרך עבודה טובה עבור מי שבשל נסיבות אישיות אינו יכול להרשות לעצמו העסקה מלאה: נשים בהריון ומיניקות, הורים או אפוטרופוסים לילדים מוגבלים, גמלאים וכו '. בנוסף, עבודה במשרה חלקית מבוקשת למשרות "עונתיות" או זמניות: למשל עוזרת כספית או רואה חשבון בתקופות דיווח, עוזרים אישיים, מטפלות ועוזרות בית.
