בטקסט של מאמר 20 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד הוא אדם שיבצע עבודה כלשהי. על סמך מאמר זה, כל עובד יכול להיחשב כשכיר. המעסיק, ללא קשר לצורת הבעלות החוקית, מחויב לסיים את קשרי העבודה עם כל עובד שכיר, תוך הקפדה על תקנות חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית בנושא העסקה, פורמליזציה של יחסי עבודה, תשלום התרומות המתאימות, שמירת מסמכים חשבונאיים, ספרי עבודה וחשבונות עליהם. וגם על מתן חופשות בתשלום למשך 28 ימים קלנדריים לפחות, תשלום גמול עבור עבודה וכו '.
זה הכרחי
- -הַצהָרָה
- -היסטוריה של אבטלה
- מסמך חינוך
- -תעודת קבלה למנגנונים
- - מסמכים אחרים, תלוי בפרטים האישיים של העבודה
- - חוזה עבודה קבוע או בלתי מוגבל
- - סדר הטופס מס 'T-6
- -הרשמה לספר העבודה
- - כניסה לכרטיס אישי
- -רישום במסמכים החשבונאיים לניהול כל התיקים
הוראות
שלב 1
בהתאם להוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לקבל בקשה בכתב לעבודה מכל עובד. עליו גם להגיש רשימה של מסמכים נחוצים, הכוללים: ספר עבודה, תעודת חינוך, תעודת קבלה למנגנונים מסוימים וכל המסמכים הנוספים הנדרשים בתנאי עבודה מיוחדים.
שלב 2
אם לעובד אין ספר עבודה, המעסיק מחויב להוציא אחד חדש על פי בקשתו של המבקש. אסור להציג את ספר העבודה על ידי אנשים המונפקים במשרה חלקית.
שלב 3
לאחר קבלת כל המסמכים, המעסיק מכיר את העובד בכל המעשים המשפטיים של המיזם, בתפקידים הרשמיים, ורק לאחר מכן נחתם חוזה דו צדדי על יחסי עבודה. על החוזה לציין את כל תנאי העבודה, נוהל התשלום והתמורה, שעות העבודה, המשרה, מספר היחידה המבנית ושם המלא של המיזם. חלק חשוב בחוזה העבודה הוא הגדרת החוזה עצמו. זה יכול להיות בלתי מוגבל, דחוף, במשרה חלקית. אם החוזה דחוף, הוא מציין את מועד תחילת יחסי העבודה ואת מועד סיומם. בכל שאר החוזים מודבק רק תאריך תחילת הקשר.
שלב 4
בחוזה העבודה ניתן לציין קיומה של תקופת ניסיון. זה יכול להימשך לא יותר משלושה חודשים. במהלך תקופת הניסיון ניתן להפסיק את הקשר בכל עת ביוזמת המעסיק או ביוזמת עובד. יתרה מכך, המעסיק יכול לעשות זאת ללא התראה מראש, והעובד, המזהיר את המעסיק שלושה ימים לפני סיום יחסי העבודה.
שלב 5
לאחר חתימת החוזה על ידי שני הצדדים, המעביד מוציא צו בטופס המאוחד מס 'T-6.
שלב 6
מידע על העבודה נרשם בספר העבודה ובכרטיס האישי של העובד.
שלב 7
אם עובד שכיר מוזמן על ידי אדם פרטי ללא צורות בעלות חוקיות, נערך חוזה בכתב בשני עותקים, אותו יש לרשום בעירייה המקומית. זו תהיה אזהרה לרשויות המקומיות לגבי השימוש בכוחות שכיר חרב לצורך רווח אישי.
