על פי פרק 19 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל עובד יש את הזכות לקבל חופשה שנתית בתשלום, שמשך הזמן אינו יכול להיות פחות מ -28 ימים קלנדריים. במהלך החופשה העובד שומר על השכר והמשרה הממוצעת. לוח הזמנים לחופשה נערך על ידי אדם מורשה, המוסמך על ידי המנהל.
נחוץ
- - הצהרה;
- - לוח זמנים לחופשה.
הוראות
שלב 1
יש לך את הזכות לקבל חופשה או חופשה נוספת על חשבונך אם כבר נוצלו כל ימי החופשה הבאה. תוכלו להשתמש בחופשה הבאה במלואה או, אם תרצו, לחלק אותה לחלקים ולהשתמש בכל החלקים לאורך השנה, אך חלק אחד מהחופשה לא יכול להיות פחות מ -14 ימים קלנדריים.
שלב 2
אם אתה צריך להגיע לחופשה, ולפי לוח הזמנים הוא מוגדר במועד אחר, הגש בקשה בכתב לראש הארגון. בהסכמה עם ההנהלה, יש לך את הזכות לקבל חופשה נוספת במועד שאתה צריך.
שלב 3
לראש המיזם אין זכות לסרב להעניק חופשה בשעה נוחה: עובדים קטינים (סעיף 267 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), נשים עם שניים ילדים או יותר מתחת לגיל 12 והורים יחידים (סעיף 263 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). נשים בהריון (סעיף 260 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), נשים לאחר סיום חופשת ההורים (סעיף 260 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). עובדת שאשתו נמצאת בחופשת לידה (סעיף 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 4
ניתן גם לתת חופשה מחוץ לתזמון אם אתה שייך לוותיקים, יוצאי צבא ואנשים משווים למלחמת העולם השנייה (סעיף 5 לחוק הפדרלי "בנושא ותיקים"), גיבור ברית המועצות והפדרציה הרוסית, המחזיק במלואו צווי תהילה (מאמר 8 "על מעמד הגיבורים"). תורם כבוד של הפדרציה הרוסית (סעיף 11 "בנושא תרומת דם), אשתו של איש צבא, אם הבעל נמצא בחופשה (סעיף 11 לחוק הפדרלי). עובדים במשרה חלקית, אם קיבלו חופשה במקום העבודה הראשי (סעיף 286 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), סבלו בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל (סעיפים 14, 15, 17 "בנושא הגנה סוציאלית של אזרחים שנפגעו צ'רנוביל).
שלב 5
בכדי לקבל חופשה על חשבונכם, הגישו בקשה לראש החברה. אתה זכאי להשתמש ב -30 ימי חופשה בשנה אחת.
שלב 6
תינתן לך חופשה בתשלום עם שמירה על עבודה לטיפול בילד עד גיל שנה וחצי וחופשה ללא תשלום לטיפול בילד עד גיל שלוש.
שלב 7
במהלך השימוש בימי המנוחה שצוינו, לא ניתן לפטר אותך. אתה יכול להגיע לחופשה קבועה מדי שנה מבלי להפסיק את עבודתך. אם אתה עובד בתנאים מזיקים, מסוכנים או קשים, יש לך את הזכות לקבל חופשה שנתית נוספת, המחושבת על סמך משך השירות במקומות שצוינו. עבור כל שנת עבודה, ניתן יום מנוחה נוסף בתשלום.
