החופשה השנתית בתשלום הינה 28 ימים קלנדריים, אך מרבית המעסיקים אינם מוכנים להיפרד מעובד לתקופה כה ארוכה. פשוט מוצגת בפניך העובדה שהחופשה מחולקת לשני חלקים של 14 יום. אך זה מנוגד לחוקי העבודה. אז איך תוכלו להשיג את זכויותיכם ולא לריב עם ההנהגה?
נחוץ
- - אומנות. 115 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית
- - אומנות. 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
ניסיון לנהל משא ומתן עם ההנהלה הוא האופציה הטובה ביותר עבור עובד. הראה את הצד הטוב ביותר שלך, עבוד בצורה מקצועית ויעילה ככל האפשר. אל תתנגש, אל תאחר, קח ביקורת מספקת. קחו זמן חופשה בו היעדרותכם לא תפגע בעבודת הארגון. הנהלה מוכשרת מעריכה כוח אדם מבטיח טוב, ולכן סביר להניח שהם ילכו לפגוש אותך.
שלב 2
אם לא ניתן להסכים, תוכלו לעיין בסעיפים 115 ו -125 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שם נאמר בבירור כי חלוקת החופשה אפשרית בהסכמת הצדדים. שיתוף חופשה ללא הסכמת העובד אינו חוקי. יש לך את הזכות ליצור קשר עם פיקוח העבודה הממלכתי או עם הפרקליטות. העדר הסכמה מרצון של המעסיק למתן חופשה מלאה גורר בהכרח התעוררות של סכסוך בינו לבין העובד. התרגול מראה שתוכל להשיג את זכויותיך החוקיות, אך לאחר מכן, ככל הנראה, תצטרך לחפש עבודה חדשה.
שלב 3
לוח חופשות שנתי של מעסיק יכול לעזור לך. הוא נערך לא יאוחר משבועיים לפני השנה הקלנדרית הבאה. עדיף להביע משאלות לגבי זמן ומשך החופשה בשלב זה. העובד מחויב להודיע על החופשה לא יאוחר משבועיים לפני תחילתה כנגד החתימה. ניתן לשנות את לוח הזמנים, אך שינויים מוסכמים עם העובד. במקרה של סכסוך לפני החופשה, עיין בלוח הזמנים אם זה מתאים לך, וכתוב הצהרה. אם הם מסרבים לקחת - שלחו את הבקשה בדואר עם אישור קבלה.
שלב 4
תחשוב על זה, האם כדאי לדרוש חופשה מלאה? מספר עצום של עובדים משמש לחופשה כפולה. כמה נעימה הציפייה לחופשה המיוחלת! אפילו חובבי נסיעות מסכימים להתמוטטות כזו. בחלק אחד של החופשה תוכלו לטוס לים, ובשני - לאירופה. וזה יותר כיף לעבוד כשעוד חתיכת מנוחה מאושרת לפנינו.
שלב 5
ניתן לחלק את החופשה למספר חלקים, אך אחד מהם חייב להיות לפחות 14 יום. עובדים רבים משתמשים בזכות זו על ידי חלוקת חופשתם ל 3-4 חלקים. בימים נוחים תוכלו לדאוג לבריאותכם, לבקר אצל רופא שיניים ולפתור בעיות ביתיות ביתיות. וקל יותר למעסיק לסבול את היעדרותו של עובד במשך מספר ימים מאשר שבועות.
שלב 6
אל תתנגש בלי שום סיבה מיוחדת, כי חופשה היא לא סיבה להפסיק. המעסיק חושב על התועלת שלו, אך אינטרסים שלו שיהיו מומחים מנוחים היטב ויעילים. פשרה היא הפיתרון הטוב ביותר לשני הצדדים.
