על פי חוק העבודה הרוסי, עובד יכול לצאת לחופשה ללא תשלום מסיבה טובה. במקרה זה, המעסיק מחויב לשמור עבורו על מקום עבודתו. בחלק מהמקרים המנהל מחויב לספק מנוחה מסוג זה, למשל במקרה של לידת ילד או עובדים הפנסיונרים. כך או אחרת, חשוב מאוד לסדר אותה נכון על מנת למנוע בעיות בבדיקת העבודה.
הוראות
שלב 1
חוק העבודה בסעיף 128 לפרק 19 מציין כי חופשה ללא תשלום ניתנת מסיבות תקפות, אך אינו מפרט מאילו סיבות. לכן, תוכלו לבחור אותם בעצמכם. לשם כך, תקן אותם בכל מעשה נורמטיבי מקומי, למשל, בהסכם קיבוצי או בתקנת עבודה. סיבות אלה יכולות לכלול: נסיבות משפחתיות, מחלת יקיריהם, חופשת ילד ואחרים. שימו לב גם שבמידה וחופשה לא תתאפשר בגלל מצב עבודה, היא לא ניתנת.
שלב 2
על מנת לספק חופשה ללא תשלום, עליכם לקבל הצהרה מהעובד עצמו. עליו לציין בה את תאריך תחילת החופשה, משך הזמן שלה, הסיבה. ניתן גם לצרף להצהרה כזו ולהעתיק מסמכים המאשרים את הנסיבות, למשל, אם היא קשורה למחלת ילד, עליכם לצרף אישור ממוסד רפואי - חופשת מחלה.
שלב 3
לאחר מכן, ערוך צו (צו) על מתן חופשה (טופס מס 'T-6). בו ציין את תקופת החופשה, כמו גם את סוגה, כלומר כתוב "חופשה ללא תשלום". חתמו על המסמך הזה עם המנהל ונתנו אותו לעובד לבדיקה, שעליו לחתום עליו.
שלב 4
לאחר מכן הזן את המידע על החופשה בכרטיס האישי של העובד (טופס מס 'T-2). לשם כך יש טור מיוחד בעמוד הרביעי בשם "חופשה". ציין גם שהחופשה אינה בתשלום.
שלב 5
אל תשכח לכתוב על החופשה שסופקה בגליון הזמן (טופס מס 'T-12) תוך הצבת הקוד "TO".
