המעסיק עשוי לשאת באחריות מנהלית או פלילית בגין שכר עיכוב. בנוסף, הארגון יישא בחבות כספית לעובדים בצורה של חובת תשלום ריבית בעיכובים.
הוראות
שלב 1
עיכוב בשכר לכל תקופה הוא עבירה מנהלית, אשר האחריות עליה נקבעת בחוק החל. בפרט, מוטל קנס על ארגונים בגין הפרות כאלה, שגובהן 30-50 אלף רובל. יזמים בודדים יחויבו לשלם 1-5 אלף רובל. עונש דומה ניתן לפקידים (למשל, ראש החברה, רואה החשבון הראשי), שבאשמתם התאפשר העיכוב.
שלב 2
סוג של חלופה של ענישה מנהלית בגין האיחור בתשלום השכר עבור חברות ויזמים בודדים הוא השעיית הפעילות, שתקופה יכולה להיות עד תשעים יום. עונש זה מוחל לעיתים רחוקות יחסית, ולכן יש לסמוך על מינויו רק בהיקף משמעותי של ההפרה או באיחור חוזר תוך פרק זמן קצר.
שלב 3
אם האיחור בשכר מצד יזם בודד או ראש חברה נגרם על ידי שכיר חרב, אינטרס אישי אחר, ותקופת האיחור החלקי היא יותר משלושה חודשים, אזי אחריות פלילית עשויה לבוא בעקבותיה. העונש במקרה זה יהיה מאסר למשך שנה או עבודות כפייה לתקופה דומה. כחלופה לסוגי האחריות הנקובים, ניתנת קנס של עד מאה ועשרים אלף רובל או שלילת זכות מיוחדת (למשל, הזכות לעסוק בפעילות יזמית) לתקופה של עד שנה.
שלב 4
צפויה חבות פלילית מחמירה במקרה שהשכר מתעכב במלואו, ותקופת העיכוב עולה על חודשיים. במקרה זה ניתן להטיל קנס בטווח של 100-500 אלף רובל, המאסר הנ ל, עבודת כפייה או שלילת זכות מיוחדת ניתנים כסוגי ענישה חלופיים. תקופת המקסימום לכל אחד מסוגי האחריות הללו הוגדלה ל -3 שנים.
שלב 5
לבסוף, המעסיק אחראי כלכלית לעובדים שאותם עיכב את תשלום שכרם. סכום ההתחייבות הוא שלישית השיעור מהמימון המחודש שנקבע על ידי הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית בסכום שלא שולם עבור כל יום עיכוב. יחד עם זאת, אשמת המעסיק אינה חשובה להבאת האחריות הזו, יש לשלם ריבית לעובדים במקרה של עיכוב כלשהו.
