הפרת זכויות עובדים על ידי המעסיק גוררת פגיעה באחריות הקבועה בחוק בצורה של יישום החוק האזרחי (אחריות מהותית) ואמצעים מינהליים כלפיו. המעסיק מחויב להחזיר לעובד שכר שלא שולם אם הוציא את העובד שלא כדין מהעבודה, פוטר שלא כדין או הועבר לתפקיד אחר. בנוסף, האחריות המהותית של המעסיק לעובדים מתעוררת אם
הפרת זכויות עובדים על ידי המעסיק גוררת פגיעה באחריות הקבועה בחוק בצורה של החלת החוק האזרחי (אחריות מהותית) ואמצעים מינהליים כלפיו. המעסיק מחויב להחזיר לעובד שכר שלא שולם אם הוציא את העובד שלא כדין מהעבודה, פוטר שלא כדין או הועבר לתפקיד אחר. בנוסף, חבותו הכספית של המעסיק לעובדים מתעוררת אם, ללא העילה הקבועה בחוק, הוא סירב להחזיר עובדים לעבודה. הסכומים הבאים כפופים לפיצויים: משכורת; דמי חופשה; פיצויים. יחד עם זאת, כל ההחזרים משולמים בריבית בסכום שאינו נמוך מ 1/300 משיעור מימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית. סכום הריבית מחושב בהתאם לתשלומים שלא שולמו בזמן עבור כל יום עיכוב, החל מהיום שלאחר יום התשלום שנקבע ועד ליום ההסדר בפועל כולל. ניתן לקבוע את סכום הפיצוי הכספי בהסכם קיבוצי, רגולציה מקומית או חוזה עבודה. אומנות. 236 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את חובת המעסיק לשלם תשלומים גם בהעדר אשמתו. המעסיק מפצה גם בגין נזק שנגרם לרכוש העובד. לשם כך יש לקבוע את שווי השוק של הנכס, אשר משולם במלואו. בהסכמת העובד ניתן לפצות נזק בעין. בנוסף, המעסיק אחראי לנזק המוסרי שנגרם לעובד, הקבוע בחלק 4 לאמנות. 3 וחלק 9 לאמנות. 394 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. פגיעה מוסרית יכולה להתרחש גם כאשר נפגעות זכויות הקניין של העובד, למשל כאשר עיכוב תשלום השכר ודמי החופשה. בגין הפרה של חקיקת העבודה והגנת העבודה, ניתן להביא את המעסיק לאחריות מנהלית על בסיס סעיף. 5.27 לקוד המינהלי של הפדרציה הרוסית.
