יש ארגונים המשתמשים בגידול בשעות העבודה בעבודתם. על פי קוד העבודה, עבודה כזו נקראת שעות נוספות. בהתאם לכך הוא משולם בצורה לא סטנדרטית.
הוראות
שלב 1
יש לשלם עבודות שעות נוספות הרבה יותר גבוה מאשר עבודה רגילה. כך, למשל, חוק העבודה קובע כי יש לחשב את שכר המינימום עבור עבודה העולה על הנורמה: בשעתיים הראשונות גובים שכר העולה על שכר פי 1.5, בשעות הבאות - פי 2.
שלב 2
יש לציין כי חקיקות רגולטוריות אינן מספקות שאלה כזו: שיעורי מינימום אלה מחושבים מתוך השכר או מלוא סכום השכר. על סמך זה, בעת עריכת חוזה, יש לקבוע מצב זה כך שלא יתעוררו מצבים שנויים במחלוקת עם העובדים.
שלב 3
ניתן לחשב את תשלום שעות נוספות בשתי דרכים. האחד קובע את החישוב על פי תעריף התעריף לפי שעה, השני - התעריף החודשי.
שלב 4
לדוגמה, המהנדס איבנוב ביולי 2011 עבד 160 שעות שנקבעו. שיעור השכר לפי שעה לעובד זה הוא 84 רובל. ידוע שב- 11 ביולי, בגלל צורכי הייצור, הוא עבד שעות נוספות במשך שעתיים, וב- 18 ביולי - 5 שעות. גמול שעות נוספות יחושב כדלקמן:
11 ביולי.
84 * 1.5 * שעתיים = 252 רובל
18 ביולי.
84 * 1.5 * שעתיים = 252 רובל
84 * 2 * 3 שעות = 504 רובל
252 + 504 = 756 רובל לפיכך, עבור שעות נוספות בחודש יולי ישולם לאיבנוב:
756 + 252 = 1008 רובל.
שלב 5
אם השכר החודשי של איבנוב הוא 16,000 רובל, הרווח הממוצע לשעה מחושב לראשונה:
16000/160 שעות = 100 רובל (לשעה) ב- 11 ביולי עבור שעות נוספות, הוא יקבל:
100 * 1.5 * 2 = 300 רובל
18 ביולי:
100 * 1.5 * 2 = 300 רובל
100 * 2 * 3 = 600 רובל
300 + 600 = 900 רובל. לפיכך, עבור שעות העבודה, איבנוב זכאי ל: 300 + 900 = 1100 רובל.
