ניתן לעצב את העבודה בשעות נוספות בשעות העבודה בצורה של עבודה בשעות נוספות או שעות עבודה לא סדירות. תשלום עבור עיבוד כזה תלוי בסוגו, שנקבע על פי ההסכם בין העובד למעסיק.
חקיקת העבודה הרוסית קובעת שני סוגים של עיבודים, אשר נבדלים לא רק בתכנון, אלא גם בתשלום, ובערבויות אחרות הניתנות לעובד. לכן, במקרה של מעורבות מזדמנת בעבודה מחוץ למשמרת, יש לפרסם את העבודה בשעות נוספות. אם למעסיק יש צורך שיטתי בעיבוד של עובד ספציפי, אז נקבע יום עבודה לא סדיר שתנאיו נקבע בטקסט של חוזה העבודה או בהסכם נוסף. הבעיה היא היעדר מושג המעורבות השיטתית בעבודה נוספת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המאפשר למעסיקים כמעט בכל המקרים למסד שעות נוספות על ידי קביעת שעות עבודה לא סדירות, דבר המועיל יותר לארגונים מנקודה כלכלית של נוף.
כיצד משלמים שעות נוספות?
עבור עובד, האפשרות המועילה ביותר היא להתייחס לעבודה בשעות נוספות כמו עבודה בשעות נוספות. במקרה זה, הארגון מוציא צו למשוך עובד לעבודה שצוינה, אותו יש לשלם בסכום אחד וחצי עבור השעתיים הראשונות (לאחר כל משמרת) ולהכפיל עבור השעות הבאות. אם תרצה בכך, העובד עשוי שלא לקבל את התגמול הכספי שצוין עבור עבודה בשעות נוספות, אלא להחליף אותו במנוחה נוספת. במקרה זה, משך המנוחה הנוספת שצוינה לא צריך להיות פחות מזמן העיבוד. השכר הנ ל הוא המינימום, ניתן להגדיל את המסמך הפנימי של הארגון, את סכום התשלומים בגין עבודה בשעות נוספות.
כיצד משלמים עיבוד בשעות עבודה לא סדירות?
שעות עבודה לא סדירות מעוגנות בדרך כלל בחוזה העבודה של הארגון עם העובד, מכיוון ששעות נוספות במסגרת משטר זה הינן שיטתיות, הן נובעות מאופי העבודה הספציפית. זו הסיבה שחקיקת העבודה אינה קובעת אחריות מוגברת לעובדים המבצעים פעולות עבודה באופן זה. שכר נוסף אינו נצבר לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות, אך הם זכאים לחופשה שנתית נוספת, אשר משך הזמן המינימלי הוא שלושה ימים קלנדריים. את החופשה האמורה יש לשלם גם על ידי המעסיק, המהווה פיצוי מסוים בגין לוח זמנים שכזה.
