במהלך פעילויות הייצור של הארגון לעיתים הופך להיות נחוץ לשתף עובדים לעבודה בשעות נוספות. מכיוון שיש לשלם את הזמן שעבד מעבר לנורמה בסכום מוגדל, עליכם להבין את המורכבויות של חישוב התשלומים הללו.
נחוץ
- - לוח זמנים;
- - שכר עבודה.
הוראות
שלב 1
הוצא צו מראש המיזם למשוך עובד זה לעבודה בשעות נוספות. התוודע לעובד לצו זה כנגד קבלה, שכן במקרה של סירובו, אי אפשר יהיה לעסוק בעבודה בשעות נוספות. שימו לב כי עבודה בשעות נוספות ללא הסכמת העובד מותרת רק אם יש צורך לבצע עבודות בכדי למנוע את התאונה או נסיבות בלתי צפויות אחרות.
שלב 2
קבעו את מספר שעות העבודה העובדות. ואז הזן את מספר השעות בגליון הזמן שלך. שימו לב שעל פי החוק, עבודה מחוץ לשעות העבודה עבור כל עובד לא צריכה להיות יותר מ -4 שעות על פני יומיים ו -120 שעות בשנה. כמו כן, נשים בהריון ועובדים מתחת לגיל 18 אינם יכולים להיות מעורבים בעבודה בשעות נוספות. דף הזמן נערך ונחתם על ידי האחראי לשמירתו. ואז לוח זמנים זה מאושר על ידי ראש המיזם, ובחתימתו מועבר למחלקת הנהלת חשבונות. רואה החשבון, על בסיס לוח הזמנים שהוגש ומלא, מחשב את תשלום העובד בגין עבודה בשעות נוספות.
שלב 3
חשב את גמול שעות נוספות שלך. במקרה של שכר עבודה בשכר עבודות, גובה תשלום נוסף בגובה 100% משיעור השכר של עובד עובד מהכישורים המקבילים. עם שכר לפי שעה - כפול משיעור השכר לשעה.
שלב 4
הזן את סכום גמול שעות נוספות בשכר עבור עובד זה. כמו כן, הצהרה זו אמורה לשקף את סכום כל החיובים האחרים לפי סוגם, סכום המס שנמנע והסכום הסופי שישולם. שכר העבודה נערך מדי חודש עבור כל חטיבה בארגון.
