אם המעסיק צריך להעביר עובד מחוזה עבודה פתוח לחוזה לתקופה קצובה, עליו לפטר את העובד מרצונו החופשי, ואז להעסיק אותו לאותו תפקיד בהתאם לחקיקת העבודה. לשם כך, עליכם למסד מומחה כמי שנשכר לאחרונה, לסכם עמו חוזה עבודה לזמן קבוע ולרשום רישום מתאים בספר העבודה.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - טפסים של המסמכים הרלוונטיים.
הוראות
שלב 1
על העובד לכתוב הצהרה המופנית לגוף הראשון של החברה עם בקשה לפטרו מרצונו החופשי ולהניח חתימה אישית על המסמך ועל תאריך כתיבתו. מנהל הארגון, במקרה של הסכמה, מצמיד החלטה עם התאריך והחתימה על הבקשה.
שלב 2
ערוך צו התפטרות, אליו אתה מקצה תאריך ומספר. ציין בחלק המינהלי קישור לחלק 3 של סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והזן את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של העובד, את התפקיד שהוא ממלא. למנהל הארגון הזכות לחתום על ההזמנה. הסמכו את המסמך עם חותם הארגון.
שלב 3
בספר העבודה של העובד, רשמו את הפיטורים. במידע אודות המשרה רשמו את עובדת הפיטורים, תוך התייחסות לחקיקת עבודה, ציינו את מועד הפיטורים, בעילות רשום את מספר ותאריך הצו המקביל. מאשרים את הכניסה עם חותם החברה וחתימת האחראי על אחזקת ואחסון ספרי עבודה. קרא את רשומת החתימה של העובד.
שלב 4
הוציאו מזומן כנגד תשלום בגין חופשה שלא נוצלה בשכר.
שלב 5
עובד המפטר מרצונו החופשי חייב לכתוב בקשה בבקשה שיתקבל לעבודה. בכותרת המסמך עליכם לציין את שם החברה, את שם המשפחה, את ראשי התיבות של המנהל במקרה הדאטיווי, להזין את שם המשפחה, השם, הפטרונימי במקרה הגניטיבי ואת כתובת מקום מגוריכם. בתוכן הבקשה, על המומחה לכתוב את בקשתו לקבלו לתפקיד מסוים, ולציין את שמו. לאחר מכן שים חתימה אישית ואת תאריך כתיבת הבקשה.
שלב 6
על המנהל, בתורו, להוציא צו להעסקת עובד זה, לחתום על המסמך, להקצות לו מספר ותאריך ולשים את חותמת המיזם.
שלב 7
כרתו חוזה עבודה עם העובד ובו תכתבו את הזכויות והחובות של הצדדים. ציין בחוזה את תקופת תוקפו, שאמור להיות לא יותר מחמש שנים. על המסמך להיות חתום על ידי מנהל הארגון, מאושר על ידי חותם הארגון; על המומחה שנשכר לאחרונה לשים את חתימתו בשדה המתאים במסמך.
שלב 8
בספר העבודה של העובד, רשמו רישום מתאים לגבי העסקתו, קבלו כרטיס אישי למומחה, הזינו בו את המידע הדרוש.
