בעת כריתת חוזה עבודה לזמן קבוע, יש לספק לעובד חופשה שנתית בתשלום באופן כללי. מאפיינים מסוימים של חישוב משך החופשה נקבעים רק עבור אותם עובדים המסכמים הסכם עד חודשיים, כמו גם עבור עבודה עונתית.
חקיקת עבודה אינה מאפשרת למעסיק להתקשר עם העובדים להסכמים קצובים על מנת להתחמק ממתן ערבויות ופיצויים לאנשי כוח אדם, אשר חלים על אנשים אשר התקשרו בהסכמים פתוחים. לכן סעיף 114 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, שמכריז על זכותם של כל העובדים להשתמש בחופשה בתשלום, חל גם על הצדדים לחוזה עבודה לתקופה קצובה. נדרשת חופשה לעובדים כאלה על בסיס כללי. חלק מהתכונות של חישוב משך תקופת החופשה שצוינה נקבעות אך ורק עבור אותם עובדים העובדים במסגרת הסכמים שתקפו פחות מחודשיים עבור עובדים המבצעים עבודה עונתית.
תכונות של חישוב החופשה של חלק מהעובדים
עובדים שחתמו על חוזה עבודה לתקופה קצרה של פחות מחודשיים יכולים לצפות לקבל יומיים של חופשה בתשלום עבור כל חודש עבודה. כלל דומה נקבע לגבי עובדים המועסקים בעבודה עונתית. יחד עם זאת, עובדים עם חוזי עבודה של עד חודשיים יכולים להשתמש בחופשה המצוינת או לקבל תמורתם פיצוי מהותי בתום תקופת תוקף ההסכם. לגבי כל האנשים האחרים אשר סיכמו חוזי עבודה ארוכים יותר, חל ההליך הכללי לחישוב ומתן חופשה בתשלום.
תכונות השימוש בחופשה עם פיטורין
בהתאם לתוכן של סעיף 127 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עם פיטוריו, משולם לעובד פיצוי כספי חובה בגין חופשה שלא נוצלה. יחד עם זאת, לבקשת העובד, חגים אלה ניתנים לו בפיטורים נוספים. כלל זה חל גם על עובדים שחתמו על חוזה עבודה לתקופה קצובה. אם ברצונם להשתמש בחופשתם עם סיום ההסכם עקב תום התקופה, ניתן גם להעניק להם את החופשה, ויום סיום תקופת החוזה יהיה היום האחרון לחופשה, למרות התנאים המעוגנים בהסכם זה. לפיכך, אין איסורים, מגבלות, דרישות נוספות בעת שימוש בזכות לחופשה בתשלום על ידי עובדים אשר התקשרו בחוזים קצובים. אם המעסיק מתחמק ממתן חופשה או מתשלום פיצויים, יש לפנות לרשויות הפיקוח לבית המשפט.
