חוזה עבודה לזמן קבוע הוא חוזה שנחתם לפרק זמן מסוים. מעסיקים בעבודתם שוכרים עובדים לביצוע עבודה זמנית, למשל במקרה של העובד הראשי שעוזב לחופשה או לעבודה עונתית כלשהי. לצוות העובדים עשויה להיות שאלה: כיצד לערוך מסמכים ביחס לעובד המועסק באופן זמני.
הוראות
שלב 1
הדבר הראשון שעליך לעשות הוא לקבל פנייה מעובד חדש. תוכן זה לא יכול להיות שונה בשום צורה מהמסמך שנעשה על ידי הצוות הראשי. הדבר היחיד שהוא יכול לעשות הוא להבהיר שהוא רוצה לקבל עבודה זמנית.
שלב 2
לאחר מכן צרו עותקים מהדרכון, ממסמך החינוך, מתעודת הביטוח, מתעודת הרישום בשירות המס הפדרלי (TIN) ומאחרים. עליכם לקחת גם ספר עבודה, אישור רפואי (במידת הצורך), תעודת זהות צבאית (אם קיימת).
שלב 3
לאחר מכן, ערוך הזמנת עבודה. עליכם, כמו אצל העובד הראשי, להקצות מספר כוח אדם לאדם המועסק באופן זמני. הליך מילוי המסמך הזה אינו שונה מהזמנות אחרות, הדבר היחיד שאתה צריך הוא לציין שהעובד נשכר לתקופה מסוימת. בסוף חתמו על ההזמנה ונתנו אותה לעובד לחתימה.
שלב 4
ואז מסכמים חוזה עבודה. הקפידו לכלול את העובדה שהעובד הוא עובד זמני. בדוק גם את תקופת עבודתו, כלומר משך חוזה העבודה. ניתן לעשות זאת הן בתאריך המדויק של סיום המסמך, או פשוט לציין את פרק הזמן, כלומר לכתוב כי חוזה העבודה נחתם לחודש (חודשיים, שישה חודשים, שנה וכו ').).
שלב 5
לידיעתך, אינך יכול לסכם חוזה עבודה לתקופה קצובה יותר מחמש שנים, כלומר אם תציין תקופה ארוכה יותר, העובד יועסק לתקופה בלתי מוגבלת.
שלב 6
לאחר רישום העובד, בצע שינויים בטבלת האיוש. לשם כך, הוציאו צו. כמו כן, עליכם לרשום בספר העבודה של העובד, בעוד שאין צורך לציין כי העבודה זמנית. לאחר הפיטורין רושם: "הודח עקב תום תקופת חוזה העבודה."
