תקופת הניסיון היא תקופת העבודה, המאפשרת להעריך כיצד העובד החדש מתמודד עם תפקידיו. על התנאים לכך להיות מפורטים בחוזה העבודה.
על תנאי
על פי סעיף 70 לחוק העבודה, תקופה זו נקבעת על ידי הסכם עבודה. בעתיד, יש לציין הוראה זו בצו העסקת עובד. מידע זה אינו מוזן בכרטיס האישי של העובד. אם החוזה אינו מכיל תיעוד של תקופת הניסיון, נחשב כי העובד התקבל לעבודה בלעדיו.
תקופת הבדיקה מנוהלת בכל מקרה לגופו, אך התקופה המקסימלית לא תעלה על 3 חודשים. עם זאת, ישנם יוצאים מן הכלל לכלל זה: עבור מנהלים, סגניהם, רואי החשבון הראשיים, ניתן להגדיל את תקופת המבחן לחצי שנה.
במקרים אחרים ניתן להפחית אותו לשבועיים. חוק העבודה קובע כלל כזה לחוזה עבודה לתקופה קצובה, אשר נחתם לתקופה של חודשיים עד שישה חודשים. אם עובד מתקבל לעבודה לתקופה קצרה יותר (עד חודשיים), כלל לא ניתנת תקופת מבחן עבורו.
תכונות בעת הקמת תקופת ניסיון
אם עובד חולה, נעדר מעבודתו מסיבה תקפה בתקופה זו, יש להאריך את תקופת הניסיון באותו מספר ימים. במקרים אחרים, הדבר אסור, והפרת חוק העבודה של הפדרציה הרוסית נענשת על פי סעיף. 05.27 לקוד המינהלי של הפדרציה הרוסית.
המעסיק יכול גם לקצר את תקופת הניסיון. החלטה זו חייבת לבוא לידי ביטוי בצורה של הסכם בכתב לחוזה העבודה (סעיפים 9 ו -57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר גם על כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה לתקופת ניסיון אם התנאים לסיומו אינם עומדים בדרישות המפורטות בסעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
כאשר תקופת הניסיון אינה חלה
עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים לא ניתנת תקופת ניסיון, כולל:
- לאנשים שנבחרו לתפקיד בתחרות, באמצעות בחירות פופולריות;
- לנשים בהריון, לאמהות עם ילדים מתחת לגיל 1, 5;
- לקטינים;
- לבוגרי אוניברסיטאות מוסמכות תוך שנה לאחר סיום הלימודים;
- לעובדים שעברו לעבודת תרגום אחרת;
- לאנשים שעברו הכשרת חניכות ולקטגוריות אחרות של אזרחים, בהתאם לאמנות. 207 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ו- FZ-79 מיום 27 ביולי 2004.
כאשר עובד אינו מתמודד עם תפקידיו בתקופת הניסיון, למעסיק הזכות להפסיק את יחסי העבודה עמו, לאחר שהודיע לעובד בעבר בכתב 3 ימים מראש. מסמך זה צריך לפרט את הסיבה להחלטה זו. אם העובד מעוניין לסיים את חוזה העבודה, עליו להודיע על כך בכתב למנהל 3 ימים מראש.
אם עובד ממשיך למלא את תפקידו לאחר תום תקופת הניסיון, יש לקחת בחשבון שהוא עבר את תקופת הניסיון, והוא יכול להתפטר בהתאם לנורמות של חוק העבודה.
