חקיקת העבודה מחייבת את המעסיקים לספק לעובדיהם ערבויות ופיצויים מסוימים. זה חל גם על חגי סטודנטים. אבל בפועל, לא הכל כל כך מושלם. אנשים רבים המשלבים עבודה ולימוד מתמודדים לעתים קרובות עם בעיות מסוימות. כיצד לערוך בקשה נכונה ולקבל חופשת לימודים חוקית?
נחוץ
- - שיחת עזרה;
- - דף נייר ריק ועט;
- - תעודת אישור.
הוראות
שלב 1
זכור כי על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לך את כל הזכות לחופשת סטודנטים, בכפוף לשני תנאים:
- למוסד החינוך בו אתה לומד יש תעודת הסמכת מדינה;
- רמת ההשכלה שאתה מקבל היא ראשונית עבורך.
שלב 2
לדוגמא, קבלת ההשכלה הגבוהה הראשונה שלך, תוכל לדרוש בבטחה מהמעסיק להעניק לך חופשת לימודים. אם אחד מהתנאים לעיל נעדר, למעסיק הזכות המלאה לא לאפשר לך ללכת ללמוד. במקרה של השגת השכלה גבוהה שנייה, חופשת לימודים נוספת ניתנת רק לאחר תיאום נושא זה עם הנהלת הארגון בו אתה עובד. עדיף, בהתחלה, כאשר פונים לעבודה, באופן פרטני אצל המעסיק, לפתור את כל הנושאים הנוגעים ללימודים שלך.
שלב 3
כתוב הצהרה כזו:
- תקרת בקשה: כאן מצויינים תפקידו ושמו המלא של המנהל אליו פונה הבקשה, כמו גם משרה, שם היחידה המבנית ושמו המלא של העובד;
- סוג המסמך (יישום);
- נוסח הבקשה: אני מבקש ממך לספק חופשה נוספת תוך שמירה על המשכורת הממוצעת בגין העברת האישור הזמני מ _ _ _ ל _ _ _.
אני מצרף אישור קריאה מס '_ ;
- התאריך;
- חתימת העובד.
שלב 4
הגש את הבקשה יחד עם שיחת התייחסות למחלקת הנהלת חשבונות או מחלקת כוח האדם של החברה בה אתה עובד.
שלב 5
צא לחופשה רק לאחר שתוודא שהמעסיק שלך חתם על בקשתך.
שלב 6
קח (חובה) במוסד החינוכי ומסר במקום העבודה תעודת אישור, שאומרת שבאמת היית במושב. ללא תעודה זו, לחופשת הסטודנטים שלך אין בסיס והיא תיפסל.
