תיאור תנאי העבודה הוא המסמך העיקרי בעת הערכת מצבו הבריאותי של עובד. יש צורך שהעובד יעבור ועדת מומחים רפואית ועבודה או בדיקה רפואית וחברתית, והוא נלקח בחשבון גם בעת קביעת דרגת הנכות ובעת הקצאת קבוצת נכות מסוימת.
הוראות
שלב 1
תיאור תנאי העבודה של העובד נכתב בדרך כלל על גבי טופס מיוחד, אם כי הטופס למסמך זה אינו נדרש כלל. אז, בראש הדף (טופס), ציין את הנתונים האישיים של העובד: שם מלא, שנת לידה, כתובת, מספר טלפון, מקום (או מקומות) הלימוד, התמחות שנרכשה. ציין גם אם העובד קיבל תמריצים ופרסים ממקום הלימוד.
שלב 2
לאחר מכן, כתוב תיאור קצר של העסקתו הקודמת של העובד. ציין בפירוט רב ככל האפשר היכן עבד העובד המאופיין בעבר, אילו תפקידים מילא, האם היו העברות למשרות אחרות (קלות יותר) עקב מחלה. כתוב גם האם העובד סבל מפגיעת מקצוע, האם הוא סובל ממחלות מקצוע.
שלב 3
הפריט הבא הוא ציון ההתמחות בה עובד העובד בארגון שלך. ערוך תיאור של העבודות שביצע עובד זה. בדרך כלל הגורמים הבאים מצוינים במאפיין זה: אורך יום העבודה ואורך שבוע העבודה; לוח זמנים (משמרת או לא, משך המשמרת, בין אם יש משמרות לילה); משך הזמן שהעובד מבלה על רגליו במהלך היום; המסה הממוצעת של סחורות שהעובד מרים מדי יום (שבועי, חודשי); האם יש הפסקת צהריים; מה הטמפרטורה בחדר העבודה ועוד הרבה יותר.
שלב 4
לאחר מכן, ציין אם ישנם גורמים מזיקים שעלולים להשפיע על העובד במהלך יום העבודה. אם יש גורמים מזיקים, כתוב מה הם הגורמים הללו (למשל, רמת רעש מוגברת) והאם יש אפשרות לחסל אותם. רשום אם העובד נוסע לנסיעות עסקים. אם הוא נוסע, ציין באיזו תדירות הוא עושה את זה, ומה משך הנסיעה העסקי הממוצע עבור עובד זה.
שלב 5
שימו לב אם יש הזדמנות להעביר את העובד לעבודה קלה יותר. אם יש הזדמנות כזו, אז ציין באיזו מסגרת זמן ניתן להעביר את העובד למשרה אחרת.
שלב 6
יתר על כן, על המסמך להיות חתום על ידי ראש מחלקת כוח אדם, ראש המחלקה המשפטית, רופא הצוות של המיזם (אם קיים) וראש המיזם. שים חותמת ומפרט תנאי העבודה מוכן.
