חוזה עבודה לתקופה קצובה נחתם בין העובד למעביד לתקופה מוגדרת. זה קורה כאשר אין אפשרות לכונן יחסי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת בשל האופי הספציפי של חובות העבודה או בקשר לתנאים בהם הם יבוצעו. הבסיס לסיום חוזה לתקופה קצובה הוא הצו המקביל.
הוראות
שלב 1
אם לא אתה וגם המעסיק שלך דרשו סיום החוזה לתקופה קצרה לפני המועד בו הוא מסתיים ואתה ממשיך לעבוד בארגון, החוזה נכנס אוטומטית לתקופה בלתי מוגבלת. זה מצוין על ידי התוכן של סעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. בעתיד, סיומו של הסכם עבודה כזה יתקיים על פי הנימוקים הכלליים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית להסכם לתקופה בלתי מוגבלת.
שלב 2
על פי סעיף 79 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת סיום חוזה לתקופה קצובה עקב תום תקופת תוקפו, על המעסיק להודיע לך בכתב על מועד הפיטורים המתוכנן לפחות שלושה ימים קלנדריים מראש.. אם תנאי זה מופר, הופך החוזה לתקופה קצובה לחוזה בלתי מוגבל.
שלב 3
אם קיבלת עבודה על ידי כריתת הסכם לתקופה קצובה עם המעסיק למשך תפקידיו של עובד בארגון שנעדר מסיבות מסוימות, ההסכם שלך יתבטל בזמן שהאדם הזה עוזב לעבודה. יתר על כן, ראש הארגון אינו צריך להזהיר אותך מפני פיטורים שלושה ימים מראש.
שלב 4
כך גם לגבי חוזה לתקופה קצובה, שנרקם למשך משימה מסוימת. זה יפסיק להתקיים ברגע שמשימה זו תושלם על ידך. יחד עם זאת, להנהלת הארגון גם הזכות שלא להודיע לך על מועד סיום ההסכם.
שלב 5
אך על המעסיק ליידע אותך מראש על מועד סיום חוזה העבודה לתקופה קצובה שנכרת למשך העבודה העונתית, תקף לתקופה מסוימת (עונה), כלומר לפחות שלושה ימים מראש.
שלב 6
ישנן ערבויות מיוחדות לנשים בהריון המועסקות על בסיס חוזה עבודה לתקופה קצובה. המעסיק, במקרה של פקיעת הסכם כזה, מחויב להאריך אותו עד תום ההריון של העובד. לשם כך אישה צריכה לכתוב ולשלוח הצהרה מתאימה לראש הארגון.
