בסוף השנה, כל הארגונים נוקטים באמצעים לגיבוש לוח חופשות לשנה הקלנדרית הבאה. דרישה זו נקבעת בחוק והיא חובה על כל המעסיקים. לעיתים קרובות, לעובדים יש קשיים בנוגע לבחירת החודש ומספר חלקי החופשה שלהם הקשורים לקביעת "חובה מרצון" על ידי המעסיק את תקופת החופשה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר את הכללים לקביעת חופשות ואת הכללים למתן חופשות, על בסיסם תמיד תוכלו להסכים עם המעסיק ולמנוע סכסוכים.
1. בהתאם לאמנות. 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), הוראות להחלטת הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של הפדרציה הרוסית מיום 2004-05-01 מס '1 "על אישור מאוחד צורות של תיעוד חשבונאי ראשי לחשבונאות ותמורה לעבודה "המעסיק לא יאוחר משבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית. בעת עריכת לוח זמנים לחופשות נלקחים בחשבון הוראות החקיקה הנוכחית, פרטי הפעילות של הארגון ורצונות העובדים. שינוי תקופת החופשה ביוזמת המעסיק לאחר אישור לוח החופשות אפשרי רק בהסכמת העובד.
2. עליכם לדעת כי בהתאם לחלק 1 לאמנות. 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלוקת החופשה לחלקים אפשרית רק בהסכם בין העובד למעסיק. רצון של צד אחד אינו מספיק כדי שהחופשה תחולק ל -2 ו / או חלקים נוספים. במקרה זה, לפחות אחד מחלקי החופשה חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים.
3. בפועל, ישנם מקרים של החזרת עובדים מחופשה. להליך זה מאפיינים משלו. בפרט, החזרת עובד מחופשה מותרת רק בהסכמתו. יש להעניק את החלק הלא מנוצל של החופשה על פי בחירת העובד במועד הנוח לו במהלך שנת העבודה הנוכחית או להוסיף אותו לחופשה לשנת העבודה הבאה. ביחס לעובדים מתחת לגיל 18, נשים בהריון ועובדים המועסקים בעבודות עם תנאי עבודה מזיקים (או) מסוכנים, אסור להחזיר מחופשה (חלקים 2, 3, סעיף 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
4. הרצון לדחות חופשה הוא מצב שכיח למדי (סעיף 124 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). עם זאת, שימו לב בעצמכם כי הליך זה אפשרי רק בהסכמת הצדדים, ללא קשר ממי מגיעה היוזמה לדחיית החופשה: מהמעסיק או מהעובד. אם המעסיק מציע לך לדחות את חופשתך לשנת העבודה הבאה, הדבר אפשרי רק בהסכמתך ובמקרים חריגים כאשר מתן חופשה לעובד בשנת העבודה הנוכחית עלול להשפיע לרעה על מהלך העבודה הרגיל של ארגון, יזם פרטני. במקרה זה, יש להשתמש בחופשה לא יאוחר מ- 12 חודשים מתום שנת העבודה שלשמה היא מוענקת.
5. מקרים של אי כושר עבודה זמני של עובדים במהלך חופשה אינם נדירים. אם זה קורה, ניתן להאריך את החופשה או לדחות אותה לבחירתכם. במקרה זה, ההארכה מתרחשת באופן אוטומטי אם לא הודעתם למעסיק בכתב על רצונכם להעביר את חלק החופשה שלא היה בשימוש בגלל מחלה. אם החופשה תידחה, זמנה ייקבע על ידי המעסיק תוך התחשבות ברצון העובד. והעצה האחרונה. הקפידו להודיע למעסיק על מקרים של נכות זמנית במהלך חופשה. כבד את ההנהגה - זה המפתח להתחשב בדעתך, לא רק בענייני עדיפות למתן חופשות, אלא גם במצבים רבים אחרים.
