בהתאם לסעיף 115 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כל העובדים העובדים על פי חוזה עבודה זכאים לחופשה שנתית בתשלום, שארכה לא יכולה להיות פחות מ -28 ימים קלנדריים. אם תקופת החגים נופלת בחגים לאומיים המפורטים בסעיף 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אז הם אינם כלולים בימים הקלנדריים של החופשה ואינם משולמים (סעיף 120 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
זה הכרחי
מחשבון או תוכנית 1C
הוראות
שלב 1
אם עובד יוצא לחופשה בתשלום נוספת ויהיו חגים לאומיים במהלך החופשה, חישב את הימים הקלנדריים של החופשה, לא כולל חגים. למעשה, מתברר שהחופשה מוגדלת במספר החגים, אך התשלום עבור הימים הללו לא מתבצע.
שלב 2
חישבו את דמי החופשה על בסיס הרווח היומי הממוצע במשך 12 החודשים שקדמו לחופשה. לשם כך, הוסיפו את כל הסכומים שהרווחתם במשך 12 החודשים מהם שמרתם מס הכנסה, חלקו את הנתון המתקבל ב- 12 וב- 29.6 והכפלו במספר ימי החופשה, גרעו את מס ההכנסה. הנפיק את הסכום הנותר לעובד כדמי חופשה.
שלב 3
חשב מתי העובד צריך ללכת לעבודה. לדוגמא, אם החופשה מתחילה ב -1 בינואר, הוסיפו 28 ימי קלנדריה, מתברר שיום העבודה הראשון שלאחר החופשה יהיה 29 בינואר, אך יש הרבה ימי חופש כל רוסיים בינואר, כך שהחופשה תהיה למעשה יהיה ארוך יותר במספר ימים נתון. החגים בינואר הם 1, 2, 3, 4, 5, 7. לכן העובד לא יעזוב את החופשה ב- 29 בינואר אלא כעבור 6 ימים, אך מספר דמי החופשה שיקבל בידיו לא יגדל.
שלב 4
אם עובד היה מעורב בעבודה בסופי שבוע או בחגים במהלך שנת העבודה ומבקש לקבל ימי מנוחה נוספים במקום שכר כפול וזמן שיתואם לחופשה, יש לחשב את דמי החופשה על בסיס הרווחים היומיים הממוצעים ולהכפיל אותם. לפי מספר ימי החופשה הקבועים בחקיקת העבודה … כלומר, אתה יכול להוסיף ימים לחופשה, אך הם אינם כפופים לתשלום (סעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). לדוגמא, אם עובד עבד במשך 5 חגים שלמים ברוסיה במהלך השנה ורצה, במקום תשלום כפול, לקבל אותם עם ימי חופשה נוספים ובמקביל לחופשה הבאה, ואז הוסף 5 ל -28 הימים הקלנדריים שנקבעו, אך שלם רק 28 יום.
