לאחר שישה חודשי ניסיון בעבודה, על המעסיק שלך לספק לך חופשה בתשלום. אבל מה אם כבר ניצלת את ימי החופשה שלך, והנסיבות הן כאלה שאתה זקוק לזמן נוסף למנוחה? במקרים מסוימים, יש לך את הזכות לבקש חופשה על חשבונך. אך מקרים אלה נשלטים על ידי קוד העבודה וחוזה העבודה שלך.
חופשה ללא תשלום
על פי סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובד יש זכות לחופשה ללא תשלום. משך הזמן שלה יהיה תלוי בקטגוריית העובד ובנסיבות בהן העובד מבקש חופשה. היא מובחנת בעיקר מחופשה בתשלום בעובדה כי חופשה על חשבונה ניתנת ללא שמירה על ניסיון בעבודה, אך בדיוק כמו במקרה של החופשה הראשית, על המעסיק מוטלת החובה להשאיר את העובד במקום עבודתו.
מתי ניתן למנוע ממך חופשה ללא תשלום?
יש לזכור כי סעיף 128 אינו מחייב את המנהל למסור אותו לעובד כלשהו. יישוב נושא זה ייקבע על פי הסיבה שבגינה העובד מבקש חופשה נוספת, והתנאים בהם נכרת חוזה העבודה. עם זאת, ישנן קטגוריות מסוימות של עובדים שהמעביד מחויב להעניק להן חופשה על סמך הצהרה בכתב בלבד מהעובד עם ציון הסיבה. משך החופשה בימים קלנדריים בשנה לעובדים אלה (נקבעה התקופה המקסימלית, לעובד הזכות לבקש פחות, או לחזור לעבודה מוקדם יותר, להודיע להנהלה):
• 35 - משתתפי המלחמה הפטריוטית הגדולה;
• 14 - גמלאי זקנה עובדים (לפי גיל);
• 60 - נכים עובדים;
• 14 - להורים ונשים (בעלים) של אנשי צבא, עובדי גופי עניינים פנימיים, שירותי כיבוי אש פדרליים, גופים לפיקוח על מחזור של תרופות נרקוטיות וחומרים פסיכוטרופיים, רשויות מכס, עובדי מוסדות וגופי מערכת העונשין, שמת או נפטר כתוצאה מפציעה, זעזוע מוח או פציעות שנגרמו בביצוע תפקידי שירות צבאי (שירות), או כתוצאה ממחלה הקשורה לשירות צבאי (שירות) - עד 14 ימים קלנדריים בשנה;
כמו כן, במקרים של לידה, רישום נישואין, פטירת קרובי משפחה, המנהל מחויב לתת חופשה ללא תשלום לעובדים של עד חמישה ימים קלנדריים על בסיס בקשת עובד.
במקרים שלא מתוארים בסעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית או מתוארים בנפרד בהסכם הקיבוצי שלך, למנהל הזכות לסרב לך חופשה ללא תשלום. על עובד לבקש חופשה ללא תשלום עם סיבה, והמעסיק יחליט באופן פרטי אם לשחרר את העובד או לא. מכיוון שהחופשה ניתנת בהסכמה הדדית של הצדדים, התנאים נקבעים בנפרד, וניתן לספק אותה לכל זמן.
