פיטורים מרצון של עובד במהלך חופשתו הם דרך נפוצה להפסיק את חובות העבודה, המוסדרת על ידי קוד העבודה. עם זאת, על מנת להפסיק בזמן חופשה, עליך להיות מודע למספר התכונות של הליך זה.
כיצד ליידע נכון את המעסיק על הפיטורים
החלק הראשון של סעיף 80 אומר שעובד, אם הוא רוצה להפסיק, חייב להודיע למעסיק בכתב או בעל פה. יחד עם זאת, לעובד הזכות לכתוב הצהרה זו בכל יום מנוחתו. חשוב שיהיו 14 יום בין מועד כתיבת הבקשה למועד יום העבודה הראשון.
זה הכרחי כדי שהחברה או המעסיק הפרטי יוכלו לנווט במצב ולמצוא עובד אחר לאותו תפקיד. שבועיים של עבודה הנדרשת על פי קוד העבודה יחלו מיום קבלת מכתב ההתפטרות של העובד.
אם העובד נח רחוק מאוד, הוא יכול לשלוח את הבקשה בדואר, ואז כל הימים שבמהלכם נמסר המכתב לכתובת יתווספו ליום שלפני החג.
במקרה שהעובד שלח את מכתב ההתפטרות בדואר, מספר הימים שהמכתב עבר לכתובת יתווסף ליום העבודה האחרון.
כיצד פוטר עובד בחופשה
אם אדם נמצא בחופשה רשמית ומודיע להנהלה בכתב על הפיטורים, יתכן שהוא לא יצטרך לעבוד עוד שבועיים, מכיוון שתקופה זו עשויה גם ליפול בחופשה. חשוב לזכור שהבוס לא צריך לחכות עד לסיום החופשה - הפיטורים מתרחשים שבועיים לאחר הבקשה. יחד עם זאת, על החברה לא לחשב מחדש את דמי החופשה שכבר שולמו על ידי החברה.
לאחר שחלפו שבועיים, על החברה לערוך צו מתאים לסיום שיתוף הפעולה, לרשום את ספר העבודה ולהעביר את כל הכסף שהרוויח לעובד. במקרה זה, התשלומים, בהתאם לסעיף 84, סעיף 1 לחוק העבודה של רוסיה, חייבים להתבצע באותו אופן כמו המשכורות.
עובד יכול לקבל מסמכים מוכנים עם כל הרשומות ביום הפיטורים או ביום שאחריו. כלומר, העובד שומר על הזכות להגיע למסמכים כאשר זה נוח לו.
אפשרויות סיום חופשה
ישנם שני תרחישים לפיטורים בזמן חופשה:
- בקש בכתב לסיים את הקשר ולתת הצהרה זו יחד עם בקשת החופשה.
- הגש בקשה לסיום העבודה, אך עשה זאת כבר ממקום המנוחה.
יש לזכור כי בתרחיש הראשון העובד אינו רשאי לצאת לחופשה כלל - החוק נותן להנהלה את הזכות להחליט האם אדם צריך לצאת לחופשה "כרגע".
בתרחיש השני, העובד צריך לזכור שהוא קשור לחברה בחוזה עבודה לכל תקופת החופשה, ואם יש פחות משבועיים בין הגשת הבקשה ליום העבודה הראשון, העובד צריך להגיע לעבוד על הימים החסרים לפני תקופת השבועיים.
בחירת זמן נוח להגיש בקשה לקבלת עבודה עשויה להיות תלויה ביחסים בצוות או בין העובד למנהל. במקרים מסוימים, העובד עשוי אפילו לא לעבוד במשך שבועיים.
