חישוב דרישות האיוש נחוץ לקביעת מספר המשרות הפנויות בחברה. אינדיקטור זה משמש להרחבת המבנה הארגוני. שיטת חישובו פותחה בסביבות 1970-1980 לקביעת הסטנדרטים למספר בענפי המשק הלאומי.
נחוץ
- - שולחן איוש;
- - היומן;
- - מחשבון;
- - מעשה נורמטיבי 1970-1980;
- - מסמכי כוח אדם.
הוראות
שלב 1
יהיה היעיל ביותר ליישם את שיטת קביעת הסטנדרטים למספר העובדים במיזם, על ידי קביעת מספר העובדים הממוצע. הכינו שולחן. בעמודה הראשונה רשמו את ימי החודש, בשני - ציינו את מספר המומחים הרשומים בארגון לכל יום בחודש מסוים.
שלב 2
שימו לב שמספר הצוות הממוצע כולל את כל העובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה, עובדים שנמצאים בחופשה בסיסית, נסיעת עסקים או חופשת מחלה. אין צורך לכלול מומחים העובדים במסגרת חוזים משפטיים אזרחיים, נשים שנמצאות בחופשת הורים או חופשת לידה, וכן עובדים שכתבו מכתב התפטרות.
שלב 3
חישב את מספר המניות החודשי הממוצע. לשם כך יש להוסיף את מספר העובדים לכל יום בחודש. ואז חלק את התוצאה שלך ב- 30 (המספר הממוצע של ימי לוח שנה בחודש).
שלב 4
חזור על ההליך הנ ל עבור כל חודש בשנה האחרונה, כלומר לתקופה ינואר-דצמבר. הוסף את התוצאות יחד וחלק 12 (מספר החודשים בשנה). לפיכך, תוכלו למצוא את מספר המניות הממוצע.
שלב 5
קבע את הייצור החודשי שלך. לשם כך הוסף את סכום הכספים שעבורם יוצרו המוצרים (חלקים) לכל חודש בשנה הקלנדרית וחלק ב 12.
שלב 6
קבעו את התקן למספר כוח האדם. השתמש במחוון שנקבע למחירים משנות ה -70 של המאה העשרים. נכון לעכשיו לא פותחו תקנות כאלה על ידי הממשלה. אם כי עבור כל מגזר במשק יש לפתח מדד משלו, תוך התחשבות באינפלציה.
שלב 7
אך בשיטת קביעת הצורך בכוח אדם נקבע שיעור האינפלציה. בפועל, אתה יכול לקחת ערך של 50 עבור זה. אינדיקטור תיקון זה הכרחי על מנת לתקן את התוצאה המתקבלת בשער החליפין שנקבע בשוק הרובל בשוק העולמי.
שלב 8
הכפל את מספר העובדים הממוצע לפי נפח הייצור במיליוני רובל ולפי גורם התיקון. לפיכך, אתה מקבל את הערך של דרישת כוח האדם.
