על פי דיני העבודה, תשלומי מזומן לעובד חייבים להתבצע פעמיים בחודש. תשלום מקדמה נחשב למשכורת ויכול להיות שווה למחצית משיעור התעריף החודשי. סכום הבונוסים והתמריצים אינו נלקח בחשבון בעת ביצוע מקדמה.
הוראות
שלב 1
במקרה הראשון, אינך צריך לעשות דבר בכדי להוציא תשלום מקדמה. המעסיק מחויב לחשב ולשלם אותו בעצמו. אם המקדמה אינה משולמת, הדבר נחשב כהפרה של חוקי העבודה ומסתכם באיחור בתשלומים במזומן.
שלב 2
יש גם דרך שנייה. אם תשלום המקדמה שולם לך, המשכורת עדיין רחוקה, ואתה זקוק לכסף בדחיפות, ואז תוכל להנפיק תשלום מקדמה שוב.
לשם כך עליך לכתוב בקשה לתשלום מקדמה עבורך, לחתום עליה עם המנהל הזוטר ולהבטיח אותה מול המנהל הראשי של הארגון, לקחת את הבקשה החתומה למחלקת הנהלת חשבונות.
תקבל תשלום מקדמה. זה לא יכול להיות יותר מהסכום שהרווחת עד לתקופת זמן זו. כלומר, הם מחשבים את הסכום שהרווחתם עד ליום התשלום המקדמה הנוסף, מנכים את המקדמה שכבר קיבלה ממנה, מורידים את תשלומי המס, את סכום הארוחות בקנטינה (אם הדבר נקבע בארגון שלכם). ניתן להנפיק לך את הסכום הנותר מראש.
