עם פיטורי עובד לבקשתו, המעסיק מחויב לערוך עבורו ספר עבודה כראוי ולהוציאו ביום הפיטורים. העובד צריך גם לחשב את כל התשלומים המגיעים לו. במקרה זה, יש להנחות את נורמות החקיקה.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - ספר עבודה של העובד;
- - מסמכי הארגון;
- - חקיקת עבודה;
- - טפסים של המסמכים הרלוונטיים;
- - הצהרת פיטורים של העובד.
הוראות
שלב 1
כאשר אתה מקבל מכתב התפטרות מעובד, אינך יכול לסרב לו. ככלל, החוק קובע כי על העובד לעבוד במשך שבועיים. במהלך תקופה זו, תוכל למשוך את הבקשה בכל עת אם העובד ישנה את דעתו להפסיק ואתה מסכים להשאיר אותה במקום העבודה שלך. יש לך גם את הזכות להגיש פיטורים גם ביום כתיבת הבקשה. לשם כך נדרשת הסכמת המעסיק ורצון מומחה.
שלב 2
לפעמים עובד, לפני שפרש מעבודתו, רוצה לצאת לחופשה הראשית. זה אפשרי על פי החוק, אך לשם כך נדרשת הסכמת המעסיק. אם קיבלת החלטה חיובית ונתת הזדמנות זו לעובד המפוטר, אזי יש להורות על מתן חופשה שנתית בתשלום. ביום העבודה האחרון לפני תחילתו, עליך לרשום פיטורים בספר העבודה של המומחה. שים מספר רציף, התאריך שאמור להתאים ליום האחרון של החופשה. במידע אודות התפקיד, התייחס לנורמה של חקיקת העבודה (פיטורים מרצונך החופשי, הסכמת הצדדים, יוזמת העובד). הקפידו לאשר את הרשומה עם חותם הארגון, חתימת האחראי. כמו כן, עליך להכיר את העובד עם מכתב הפיטורים, שם עליו לשים את חתימתו.
שלב 3
במקרה של פיטורי עובד וחופשה שלאחר מכן בחופשה, אין לך יותר את הזכות לבטל את הבקשה, גם אם העובד משנה את דעתו. ביטול אינו אפשרי גם כאשר מועבר מומחה לארגון אחר, מכיוון שנחתם הסכם בין מעסיקים מראש.
שלב 4
בבקשה על העובד לציין את התאריך שממנו הוא מעוניין להפסיק. אם זה נופל בסוף שבוע או בחג (העובדים לא תמיד משתמשים בלוח השנה), עליך למלא ספר עבודה ולהנפיק את התשלומים המגיעים ביום העבודה האחרון לפני התאריך שנכתב באפליקציה, המעוגן במאמר 84. של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
