הפעילויות של כל ארגון מספקות כריתת חוזי עבודה עם עובדיו, המסדירים את הזכויות והחובות של שני הצדדים בהתאם למהדרין לפי סעיף 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. על מנת לבנות מערכת חשבונאית ובקרה ברורה, עובדי הארגונים מפתחים, מיישמים ומיישמים את שיטת מספור חוזי העבודה, שאושרה לאחר מכן על ידי הנהלתם, התורמת לחיפוש ולקבלת המידע המהיר ביותר במהירות ובמהירות. זְמַן.
נחוץ
- - סעיף 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - חוזי עבודה;
- - עט כדורי.
הוראות
שלב 1
התחל במחקר מדוקדק של סעיף 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, תוך התייחסות למערכת הייחוס והמשפט "ConsultantPlus". הוא מכיל מידע מפורט אודות מהו חוזה עבודה בכללותו, וכן אילו סעיפים וסעיפים עליו להכיל.
שלב 2
במאמר החוק אין אינדיקציה ישירה או התייחסות לכללים לניהול רשומות ומספור חוזי עבודה. במבט ראשון, הבעיה בפתרון בעיה זו עשויה להיראות מסובכת. התרגול מציע אחרת.
שלב 3
על פי מכתב השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה מיום 09.08.2007, מס '3045-6-0, על כל הארגונים לנהל תיעוד של מספור חוזי העבודה. מהמכתב עולה כי בהתבסס על הנוהג של רישום מסמכים, הרוב המכריע של הארגונים מונה חוזי עבודה, ומציין תחילה את המספר הסידורי של המסמך, ואחר כך את מספרי החודש או השנה המקבילים לתאריך המסמך. מסקנה, כאשר השנה יכולה להיות מורכבת מארבעה או משני הערכים האחרונים. ניתן להפריד את המספרים באמצעות נקודה, קו נטוי או מקף, שבמקרה זה לא תהיה חשיבות מהותית.
שלב 4
לאחר עיון במידע שהושג ממקורות משפטיים, הכינו הצעה והצדקה בכתב להנהלת הארגון, במסגרתה אתם מספקים תוכנית ברורה לפיה יישמר המספור והרישום של חוזי העבודה.
שלב 5
עיין בהנהלת הארגון עם הצעה מוכנה בכתב והעתק מודפס של מכתב השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה מיום 09.08.2007 מס '3045-6-0. אם ראש הארגון מאשר את תוכנית המספור המוצעת לחוזים, המשך לעבודה מעשית.
שלב 6
קח את כל חוזי העבודה הקיימים בארגון שצריכים להיות ממוספרים. סדר אותם לפי תאריך המאסר כך שהראשון יהיה בראש. יש לזכור כי כל שנה מאפסים את מספר החוזים, כלומר מתחיל במספר הרצף הראשון. מספר ידני את כל חוזי העבודה באמצעות עט כדורי, על פי התוכנית שפותחה ואושרה על ידי המנהל. כל המשמעויות חייבות להיות קריאות ולא מתוקנות.
